Congés non prix pendant période d'essai
Résolu
aymé187
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Après deux mois de période d'essai d'un CDI, j'ai décidé de résilier le contrat et est respecter le préavis défini dans mon contrat de travail.
Cependant j'ai cumulé 2 x 2.5 jours de congés payés (soit 5) que je n'ai pas pris. Mon (ex) employeur doit-il me les payer ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Après deux mois de période d'essai d'un CDI, j'ai décidé de résilier le contrat et est respecter le préavis défini dans mon contrat de travail.
Cependant j'ai cumulé 2 x 2.5 jours de congés payés (soit 5) que je n'ai pas pris. Mon (ex) employeur doit-il me les payer ?
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Congés non prix pendant période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Prix sacem - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
3 réponses
Bonjour
Oui votre employeur doit vous payer vos 5 jours de congés.
Voici ce qu'indique un arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 11 mars 1998:
" La période d'essai ouvre droit à congé dès lors que le salarié a travaillé plus de 1 mois dans l'entreprise."
Donc en plus de votre salaire, votre employeur est tenu de vous payé vos congés payés ( 5 jours pour deux mois de travail.
Bien à vous
Oui votre employeur doit vous payer vos 5 jours de congés.
Voici ce qu'indique un arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 11 mars 1998:
" La période d'essai ouvre droit à congé dès lors que le salarié a travaillé plus de 1 mois dans l'entreprise."
Donc en plus de votre salaire, votre employeur est tenu de vous payé vos congés payés ( 5 jours pour deux mois de travail.
Bien à vous
Merci.
Mon salaire étant composé d'un fixe + d'un variable. J'ai une prime de sécurité si mon variable n'atteint pas une certain seuil, ici je ne compte pas ces jours à payés dans ma partie variable ?
Mon salaire étant composé d'un fixe + d'un variable. J'ai une prime de sécurité si mon variable n'atteint pas une certain seuil, ici je ne compte pas ces jours à payés dans ma partie variable ?
Merci Von von,
Je confirme :
Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu'il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif
Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C'est l'employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés :
= 5 jours de congés
Cordialement.
Je confirme :
Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu'il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif
Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C'est l'employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés :
= 5 jours de congés
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 jours
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html