rupture conventionnelle, droits, délais...

Question

Bonjour, je souhaite réaliser une rupture conventionnelle avec mes employeurs, et pour cela j'aurais besoin de qques précisions sur des points qui me semblent imprécis (de la part des employeurs).
Voici l'ensemble de la situation:
1- lors de 2 entretiens informels, j'ai fait part de ma demande de rupture de CDI via une rupture conventionnelle (loi 2008-596 du 25 juin 2008 etc...).
2- à l'occasion du second entretien, il m'a été demandé de leur envoyer par lettre recommandée avec AR une demande pour un 3eme entretien, cette fois-ci officiel, au cours duquel on établirait la convention (ceci résultant d'informations qu'ils ont obtenu auprès de leur avocat)
3- j'ai envoyé la lettre de demande d'entretien en précisant dedans ma demande de rupture lors des entretiens préalable ainsi que certaines précisions émanant de la loi sur la rupture conventionnelle.
4- la semaine suivante, j'ai du poser un arrêt maladie (problème de santé liés a la nature du travail effectué cette année).
5- l'un de mes employeurs me signale alors que, d'après leur avocat, l'ensemble de la procédure serait gelée tant que je serais en arrêt maladie.
6- a la fin de la période d'arrêt (environ 1 semaine) j'ai donc repris le travail sans consulter mon médecin traitant car souhaitant que la procédure suive son cours.

Aujourd'hui, j'ai plusieurs questions qui me turlupine car il me semble que certaine affirmations manquent de clarté:

Dans le point n°2, est-il obligatoire que ma demande d'entretien "officiel" soit faite sous la forme d'un courrier recommandé AR, et quels sont les délais de réponse qu'entraine le contenu de ma lettre (demande d'entretien)?
Dans le point n°5, est-ce que le fait de poser un arrêt maladie prolonge le délais de réponse à la lettre recommandée que je leur ai adressé, ou encore gèle la procédure de rupture conventionnelle?
Et enfin s'il y a des réponses à mes questions serait il possible de savoir sur quels textes de loi elles s'appuient? (car je crains que mes employeurs ne profitent de mon ignorance en ce domaine...)

Voilà, si quelqu'un peut consacrer quelques minutes à cet épineux problème, cela me sauverait la mise! Ma situation est assez délicate car je dois quitter mon travail pour entamer une formation, et je crains que mes employeurs ne jouent la montre pour des raisons qui me sont obscures.
Merci d'avance.

picsharp · Answer

une rupture conventionnelle, c'est un licenciement, l'employeur vous doit les indemnités de licenciement même si c'est vous l'instigateur

son avocat a du le lui dire

si vous voulez partir, rien n'oblige votre employeur à signer une rupture conventionnelle. Il a la preuve comme quoi, c'est vous qui souhaitez partir

alors,
et bien lui, il s'en balance de votre projet de formation
essayez de voir si vous pourriez obtenir une formation rémunérée 
avez-vous des droits C.I.F. ?

Utilisateur anonyme · Answer

j'ai répondu ce matin à cette question !! ou est passée ma réponse ?? 

ps.. je ne suis pas la seule à ne pas vouloir dire "bonjour" quand je répond à un message..

je ne comprends pas pourquoi nous serions obligés de dire "bonjour" quand on répond.. alors que lorsque l'on pose une question le "bonjour" se met automatiquement...

quand vous enlèverez cette fonction de bonjour automatique.. moi aussi je répondrai bonjour à  ceux qui auront fait l'effort de dire "bonjour"..

Utilisateur anonyme · Answer

je vous avais répondu ce matin.. mais mon message a été censuré !!!

donc je vais essayer de recommencer

2.  la lettre recommandée n'est pas obligatoire, mais si votre employeur veut passer par cette étape...autant lui faire "plaisir"....  (rappelez lui quand même sur ce courrier les 2 entretiens et que c'est suite à sa demande que vous sollicitez un nouvel entretien..)

5. non pas du tout.. même en maladie on peut faire une rupture conventionnelle..
(l'entretien doit se passer pendant les heures de sorties...)...

Rupture conventionnelle, droits, délais...

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