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3 réponses
picsharp
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mercredi 5 août 2009
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27 novembre 2011
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31 oct. 2010 à 12:17
31 oct. 2010 à 12:17
une rupture conventionnelle, c'est un licenciement, l'employeur vous doit les indemnités de licenciement même si c'est vous l'instigateur
son avocat a du le lui dire
si vous voulez partir, rien n'oblige votre employeur à signer une rupture conventionnelle. Il a la preuve comme quoi, c'est vous qui souhaitez partir
alors,
et bien lui, il s'en balance de votre projet de formation
essayez de voir si vous pourriez obtenir une formation rémunérée
avez-vous des droits C.I.F. ?
son avocat a du le lui dire
si vous voulez partir, rien n'oblige votre employeur à signer une rupture conventionnelle. Il a la preuve comme quoi, c'est vous qui souhaitez partir
alors,
et bien lui, il s'en balance de votre projet de formation
essayez de voir si vous pourriez obtenir une formation rémunérée
avez-vous des droits C.I.F. ?
Utilisateur anonyme
31 oct. 2010 à 13:06
31 oct. 2010 à 13:06
j'ai répondu ce matin à cette question !! ou est passée ma réponse ??
ps.. je ne suis pas la seule à ne pas vouloir dire "bonjour" quand je répond à un message..
je ne comprends pas pourquoi nous serions obligés de dire "bonjour" quand on répond.. alors que lorsque l'on pose une question le "bonjour" se met automatiquement...
quand vous enlèverez cette fonction de bonjour automatique.. moi aussi je répondrai bonjour à ceux qui auront fait l'effort de dire "bonjour"..
ps.. je ne suis pas la seule à ne pas vouloir dire "bonjour" quand je répond à un message..
je ne comprends pas pourquoi nous serions obligés de dire "bonjour" quand on répond.. alors que lorsque l'on pose une question le "bonjour" se met automatiquement...
quand vous enlèverez cette fonction de bonjour automatique.. moi aussi je répondrai bonjour à ceux qui auront fait l'effort de dire "bonjour"..
Utilisateur anonyme
31 oct. 2010 à 15:37
31 oct. 2010 à 15:37
je vous avais répondu ce matin.. mais mon message a été censuré !!!
donc je vais essayer de recommencer
2. la lettre recommandée n'est pas obligatoire, mais si votre employeur veut passer par cette étape...autant lui faire "plaisir".... (rappelez lui quand même sur ce courrier les 2 entretiens et que c'est suite à sa demande que vous sollicitez un nouvel entretien..)
5. non pas du tout.. même en maladie on peut faire une rupture conventionnelle..
(l'entretien doit se passer pendant les heures de sorties...)...
donc je vais essayer de recommencer
2. la lettre recommandée n'est pas obligatoire, mais si votre employeur veut passer par cette étape...autant lui faire "plaisir".... (rappelez lui quand même sur ce courrier les 2 entretiens et que c'est suite à sa demande que vous sollicitez un nouvel entretien..)
5. non pas du tout.. même en maladie on peut faire une rupture conventionnelle..
(l'entretien doit se passer pendant les heures de sorties...)...
Merci beaucoup.
Effectivement je me doutais que ça lui ferait "plaisir" j'ai donc bien envoyé le courrier avec comme contenu, le rappel des précédent entretiens (l'objet ainsi que les dates), la demande d'un entretien officiel au cours duquel on signerait la convention.
Mais ma préoccupation était véritablement les délais de réponses reconnus légalement concernant cette lettre.
Pour ce qui est de l'arrêt maladie, c'est ce qu'il me semblait. Je trouve cela curieux que l'on m'ait affirmé le gel de la procédure. en effet, que se passerait-il si je n'ai absolument plus la possibilité physique de travailler...
Bref, merci pour ces réponses. Si par hasard vous pouviez m'indiquer des textes ou extraits de loi qui me permettrait de mettre définitivement fin à ces "malentendus", je vous en serais reconnaissant.
Bonne fin d'après-midi.
Effectivement je me doutais que ça lui ferait "plaisir" j'ai donc bien envoyé le courrier avec comme contenu, le rappel des précédent entretiens (l'objet ainsi que les dates), la demande d'un entretien officiel au cours duquel on signerait la convention.
Mais ma préoccupation était véritablement les délais de réponses reconnus légalement concernant cette lettre.
Pour ce qui est de l'arrêt maladie, c'est ce qu'il me semblait. Je trouve cela curieux que l'on m'ait affirmé le gel de la procédure. en effet, que se passerait-il si je n'ai absolument plus la possibilité physique de travailler...
Bref, merci pour ces réponses. Si par hasard vous pouviez m'indiquer des textes ou extraits de loi qui me permettrait de mettre définitivement fin à ces "malentendus", je vous en serais reconnaissant.
Bonne fin d'après-midi.
http://www.village-justice.com/articles/Rupture-conventionnelle-contrat,7449.html
j'ai eu l'occasion de faire une rupture conventionnelle avec un salarié en maladie et elle a été acceptée.
quant aux délais de réponses, il n'y en a pas ... reconnus légalement..... c'est au bon vouloir de l'employeur !!!!
j'ai eu l'occasion de faire une rupture conventionnelle avec un salarié en maladie et elle a été acceptée.
quant aux délais de réponses, il n'y en a pas ... reconnus légalement..... c'est au bon vouloir de l'employeur !!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par demdcoupdpouce le 31/10/2010 à 15:10
En ce qui concerne les modalités de la rupture conventionnelle, je les connais, il y a suffisament de textes sur le net pour en tirer des information relativement complètes.
D'autre part pour ma formation, je ne suis pas éligible au CIF je dois donc etre demandeur d'emploi pour pouvoir la suivre. Mais ce n'était pas, me semble-t-il le sujet de mon interrogation.
De plus je sais bien qu'il n'est pas obligé de me répondre favorablement. mais d'une part il doit me répondre, et d'autre part il m'a dit verbalement "normalement ça ne devrait pas poser de problème".