Réduction du temps de travail
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Coookiess
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Bonjour,
J'ai actuellement un CDI chez Kiabi, sur une base d'une durée annuelle de 400 heures et une rémunération sur une base forfaitaire annuelle.
J'ai signé ce contrat le 1er juin 2010, et aujourd'hui mon employeur veut me réduire mon temps de travail par 2 et donc aussi mon salaire, qui est déjà très minime. Le motif qu'il nous a donné est qu'il n'aura pas besoin d'autant de monde en magasin. Nous n'avons aucun soucis économique et le magasin n'est pas en déficit, au contraire le groupe fait de très bon chiffre.
Je voudrais savoir s'il a le droit de nous réduire notre temps de travail et notre salaire ?
Merci pour vos réponses
J'ai actuellement un CDI chez Kiabi, sur une base d'une durée annuelle de 400 heures et une rémunération sur une base forfaitaire annuelle.
J'ai signé ce contrat le 1er juin 2010, et aujourd'hui mon employeur veut me réduire mon temps de travail par 2 et donc aussi mon salaire, qui est déjà très minime. Le motif qu'il nous a donné est qu'il n'aura pas besoin d'autant de monde en magasin. Nous n'avons aucun soucis économique et le magasin n'est pas en déficit, au contraire le groupe fait de très bon chiffre.
Je voudrais savoir s'il a le droit de nous réduire notre temps de travail et notre salaire ?
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9 réponses
vous avez un contrat de 400 h/an soit 33.33 h/mois il doit vous payer cela et rien d'autre
en cas de non paiement des heures dues par contrat écrivez lui en recommandé avec ar avec copie à l'inspection du travail
si pas de résultat allez aux prud'hommes
je vous conseillerais dans un premier temps d'appeler l'inspecteur du travail
en cas de non paiement des heures dues par contrat écrivez lui en recommandé avec ar avec copie à l'inspection du travail
si pas de résultat allez aux prud'hommes
je vous conseillerais dans un premier temps d'appeler l'inspecteur du travail
Oui donc il n'a pas le droit de changer mon contrat, et je peux refuser. Mais le problème, et qu'il nous fait sous entendre que si on refuse, on perdra notre travail.
exact il s'agit d'une modification substantielle de votre contrat de travail
si vous n'acceptez pas ou il ne fait rien ou il vous licenciement économiquement avec vos indemnités et n'a pas le droit de réembaucher si vous faites une demande de réembauchange prioritaire
si vous n'acceptez pas ou il ne fait rien ou il vous licenciement économiquement avec vos indemnités et n'a pas le droit de réembaucher si vous faites une demande de réembauchange prioritaire
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D'accord merci beaucoup
Oui exact de la pression !
Je vais refuser son offre, je dois le voir demain justement pour en parler.
Et puis comme ça ne lui conviendra pas ben tampis s'il le faut j'irai plus loin !
Oui exact de la pression !
Je vais refuser son offre, je dois le voir demain justement pour en parler.
Et puis comme ça ne lui conviendra pas ben tampis s'il le faut j'irai plus loin !
imaginez que vous acceptiez cette réduction et dans un an on vous licencie vos indemnités de chômage seront en rapport avec votre nouveau contrat
A oui donc très faible.
Si mon employeur n'a aucune raison réelle et serieuse, c'est à dire que si le magasin est en bonne santé et qu'il veut réduire nos contrats, nous avons toutes les chances de notre côté pour qu'il ne le fasse pas, vu qu'il sait qu'il ne pourra pas le faire sans notre accord.
Si mon employeur n'a aucune raison réelle et serieuse, c'est à dire que si le magasin est en bonne santé et qu'il veut réduire nos contrats, nous avons toutes les chances de notre côté pour qu'il ne le fasse pas, vu qu'il sait qu'il ne pourra pas le faire sans notre accord.
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