Faux contrat de "convention de forfait"

Bonjour,

je suis en conflit avec mon employeur pour non-paiement d'heures supplémentaires. En effet il est stipulé dans mon contrat de travail:

" votre rémunération constitue une convention de forfait, soit la contrepartie forfaitaire de votre activité dans le cadre de l'horaire hebdomadaire collectif en vigueur, ainsi tout les dépassements que vous pouvez être amenés à faire de votre propre initiative compte tenu de vos responsabilitées, de la latitude dont vous disposez pour organiser votre travail et de la disponibilité qu'implique la nature commerciale de votre activité.

En rémunération de vos services, vous percevrez une rémunération mensuelle brute de 2000 euros pour une durée hebdomadaire de 35h de travail.

Vous pourrez également être amené à faire des heures supplémentaires lorsqu'elles vous seront demandées"


Mon employeur me fait travailler 50h par semaine depuis plusieurs mois et, sous "prétexte" qu'il est écrit dans mon contrat de travail que ma rémunération constitue une "convention de forfait" il ne veux pas me payer mes heures supplémentaires malgré mes menaces de procédure prud'hommale.

Or je suis rémunérée sur la base de 151,67 heures depuis mon embauche dans l'entreprise soit près de 2 ans et je n'ai jamais rien signé disant que j'acceptait une convention de forfait. De plus certains de mes collègues ont leurs heures supplémentaires de payées, eux.




Selon vous s'agit il d'une "fausse" convention de forfait"? Cette "clause" peut-elle jouer en ma défaveur dans le cadre d'une procédure prud'hommale?