CDD article 3 alinéa 1 de la loi du 26/01/84
patty
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai contrat comme sitée en référence, mais j'ai un début le 12 novembre 2009, mais pas de fin, je suis en remplacement d'une personne en accident de travail.
J'aimerai, pouvoir partir de ce poste, mais en ayant droit au ASSEDIC, afin de retrouver du travail dans mon domaine.
Comment puis je procéder ?
Bonne réception
Patricia
J'ai contrat comme sitée en référence, mais j'ai un début le 12 novembre 2009, mais pas de fin, je suis en remplacement d'une personne en accident de travail.
J'aimerai, pouvoir partir de ce poste, mais en ayant droit au ASSEDIC, afin de retrouver du travail dans mon domaine.
Comment puis je procéder ?
Bonne réception
Patricia
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2 réponses
Bonjour,
un CDD sans date de fin est un CDI
Non, il y a le CDD à terme imprécis, qui doit néanmoins comporter un événement de fin ("jusqu'au retour de la personne remplacée").
Mais ce CDD est comme tout autre CDD : vous ne pouvez pas démissioner, et vous ne toucherez pas les indemnités chômage si vous le rompez.
Le mieux, c'est de procéder de façon logique : trouver un autre poste qui vous convient avant de quitter celui-ci...
un CDD sans date de fin est un CDI
Non, il y a le CDD à terme imprécis, qui doit néanmoins comporter un événement de fin ("jusqu'au retour de la personne remplacée").
Mais ce CDD est comme tout autre CDD : vous ne pouvez pas démissioner, et vous ne toucherez pas les indemnités chômage si vous le rompez.
Le mieux, c'est de procéder de façon logique : trouver un autre poste qui vous convient avant de quitter celui-ci...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
en fait dans ce cas précis, il est normal !!! qu il ni est pas de fin, mon employeur aurait dû me signifier tous les trois mois mon renouvellement il ne l a pas fait !
je me suis déjà renseignée, il je ne suis pas considérée comme en CDI, il s peuvent me remercier dés lors que la personne reprend son poste, les loies sont super bien faites
merci de votre réponse