Licenciement et cdd sans date de fin

jess022 Messages postés 19 Date d'inscription vendredi 3 octobre 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 août 2010 - 25 août 2010 à 18:58
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 26 août 2010 à 18:38
Bonjour,
voilà je travaille en cdd sans date de fin car je remplace partiellement une personne en congé parentale à 28 heures.
hier mon patron me dit qu'on lon est trop dans l'entreprise donc le 5 septembre on vous licencie.mais celle que je remplace n'est toujours pas revenu.on t-il le droit?sachant que dans mon contrat c'est bien écrit "vous remplacer mde X pour congé parentale et celui ci prendra fin a son retour"
merci pour votre aide
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4 réponses

normalement non mais il vous payera tt les mois restant cest a dire au prorata jusqu a ce que melle x revienne
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 618
Modifié par j'aimetout le 26/08/2010 à 08:47
Bonjour,

Votre employeur ne peut mettre fin par anticipation au CDD conclu pendant toute la durée du congé parental de la salariée en question sauf à invoquer une faute grave.
La rupture peut aussi intervenir d'un commun accord. (droit au chomage)
A défaut vous pourriez saisir les prud'hommes pour demander des Dommages et intérêts d'un montant éuivalent aux salaires restant à percevoir d'ici la fin du congé parental.
LIEN : https://rfsocial.grouperf.com/article/0044/ra/rfsocira0044_0900_0032D.html
https://www.legiculture.fr/
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jess022 Messages postés 19 Date d'inscription vendredi 3 octobre 2008 Statut Membre Dernière intervention 26 août 2010
26 août 2010 à 13:41
merci bcq pour vos réponses ça me soulage mais s'il veulent passer ça en licenciement économique parce qu'il ma dit qu'il trouverons? merci
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 618
26 août 2010 à 18:38
Le licenciement économique ne concerne pas les CDD.
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