Licenciement et cdd sans date de fin
jess022
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
voilà je travaille en cdd sans date de fin car je remplace partiellement une personne en congé parentale à 28 heures.
hier mon patron me dit qu'on lon est trop dans l'entreprise donc le 5 septembre on vous licencie.mais celle que je remplace n'est toujours pas revenu.on t-il le droit?sachant que dans mon contrat c'est bien écrit "vous remplacer mde X pour congé parentale et celui ci prendra fin a son retour"
merci pour votre aide
voilà je travaille en cdd sans date de fin car je remplace partiellement une personne en congé parentale à 28 heures.
hier mon patron me dit qu'on lon est trop dans l'entreprise donc le 5 septembre on vous licencie.mais celle que je remplace n'est toujours pas revenu.on t-il le droit?sachant que dans mon contrat c'est bien écrit "vous remplacer mde X pour congé parentale et celui ci prendra fin a son retour"
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4 réponses
normalement non mais il vous payera tt les mois restant cest a dire au prorata jusqu a ce que melle x revienne
Bonjour,
Votre employeur ne peut mettre fin par anticipation au CDD conclu pendant toute la durée du congé parental de la salariée en question sauf à invoquer une faute grave.
La rupture peut aussi intervenir d'un commun accord. (droit au chomage)
A défaut vous pourriez saisir les prud'hommes pour demander des Dommages et intérêts d'un montant éuivalent aux salaires restant à percevoir d'ici la fin du congé parental.
LIEN : https://rfsocial.grouperf.com/article/0044/ra/rfsocira0044_0900_0032D.html
https://www.legiculture.fr/
Votre employeur ne peut mettre fin par anticipation au CDD conclu pendant toute la durée du congé parental de la salariée en question sauf à invoquer une faute grave.
La rupture peut aussi intervenir d'un commun accord. (droit au chomage)
A défaut vous pourriez saisir les prud'hommes pour demander des Dommages et intérêts d'un montant éuivalent aux salaires restant à percevoir d'ici la fin du congé parental.
LIEN : https://rfsocial.grouperf.com/article/0044/ra/rfsocira0044_0900_0032D.html
https://www.legiculture.fr/
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