Besoin de vos conseils: cdd en cdi?

Question

Bonjour à tous, 
Je me permets de vous laisser un message, car j'ai besoin de conseils.
Je souhaiterai savoir si, d'après les éléments que je vais vous laisser ci-dessous, vous pouvez me dire si je peux voir pour faire transformer mon cdd en cdi.
Depuis le 27 avril 2009, je travaille  en centre d'hébergement pour adultes handicapés. (code NAF: 87.20A)
Je suis non diplomée. J'ai été embauchée pour compléter les équipes éducatives suite à des congés successifs du personnel.
Voici la liste des cdd que j'ai eu au sein de cet établissement:
 * du 27.04.09 au 07.05: CDD à temps complet
 * du 11.05 au 17.05: CDD à temps complet
 * du 25.05 au 31.05: CDD à temps complet
 * du 4.06 au 9.06: CDD à temps complet
 * du 22.06 au 15.07: CDD à temps complet
 * du 01.09 au 15.10: CDD à mi-temps
 * avenant de ce dernier contrat puirsuivi jusque 22.12.09
 * 01.01.2010 au 31.01: cdd à mi-temps pour compléter l'équipe à cause d'un surcroit de travail
 * 01.02 au 05.02: CDD à temps complet
 * 08.02 au 23.03: CDD à mi-temps
 * Avenant à ce dernier contrat qui se poursuit jusqu'au 22 septembre 2010.
Ce contrat doit se poursuivre, car la personne que je remplace dans ce dernier contrat va très certainement prendre un congés parental, donc mon contrat devrait être prolongé pendant 3 ans.

Est ce qu'à la fin de mon contrat, je pourrais prétendre à un cdi?
Je reprécise que je ne suis pas diplomée, mais j'accomplie le travail d'un éducateur spécialisé, je monte des projets personnalisés, etc....


Merci d'avance de m'aider
Bonne fin de journée à tous.
Flo

ashte · Answer

Malheureusement il n'y a pas d'automaticité : tant que le motif de recours au CDD est valable (souvent remplacement ou surcroit) et qu'il n'est pas démontré que l'entreprise se sert en fait du CDD pour occuper un emploi fixe de l'entreprise, il peut y avoir des CDD pendant longtemps. Evidemment, la succession quasi permanente est suspecte, mais à part passer devant un tribunal pour prouver que l'entreprise utilise le CDD à tort, la loi ne dit pas qu'au bout de x année il y a automatiquement CDI.

Caro · Answer

Bonjour Flo,

Je suis d'accord avec ashte, mais je me demande si la succession de CDD est bien légale. Il faudrait que tu ailles voir sur tes contrats à chaque fois pour quel motif il a été conclu, et ensuite vérifier si l'enchaînement des CDD est bien autorisé. Parfois, l'employeur doit respecter un délai entre deux CDD, appelé délai de carence. S'il ne le fait pas, le contrat peut être requalifié en CDI à ta demande.

Tu peux vérifier sur ce calculateur de délai de carence, ça te fera gagner du temps:
http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarencehttp://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence

Par ailleurs, tu dis que ton contrat actuel a été renouvelé par un avenant. Il était donc conclu normalement à terme certain, et dans ce cas, il ne peut être renouvelé qu'une seule fois. Il doit finir le 22 septembre 2010 sans possibilité de renouvellement. Si tu travailles le 23, tu peux alors demander la requalification de ton CDD en CDI. vérifie bien qu'il a été conclu à terme précis.

Cordialement

Flo · Answer

Merci beaucoup pour vos réponses!!

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