Indemnité fin de cdd

moumou -  
Bonjour,
sur la fiche de paie, suite à un cdd d'un mois :
- faut-il compter les congés payés acquis dans le calcul de la prime précarité fin de cdd,
- ou faut-il ne tenir compte que du salairé versé pour le calcul de la prime et ajouter seulement
après les congés payés ?

3 réponses

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  1. j'aimetout
    Bonjour,

    Il faut effectivement ajouter les CP au total salaires bruts pour calculer la prime de précarité
    1. Utilisateur anonyme
      salaire brut * 10 % = prime de précarité

      salaire brut + prime de précarité * 10 % = indemnité de cp
      1. j'aimetout
        pardon si je me suis trompé - c'est Cémoy qui a raison .
        1. Utilisateur anonyme
          de rien j'aime tout... j'ai moi même eu du mal à mettre dans l'ordre....!!! jusqu'à ce que je travaille en cdd et que ma prime de préca soit versée tous les mois... comme quoi !!!!
          bon week end
        2. moumou
          merci pour vos infos (fiables, j'espère !) j'aimetout et cémoy. Bye...
        3. Utilisateur anonyme
          la preuve :
          Le taux de l'indemnité de fin de contrat est de 10% et s'applique à la totalité de la rémunération brute versée au salarié (l'indemnité compensatrice de congés payés n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de fin de contrat).

          extrait de

          http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/rupture_du_contrat_de_travail_:_indemnites_01.html

          bon week end !!!!
        4. polet
          ete vous sur ....j'en doute
        5. Utilisateur anonyme
          et bien doutez !!! si le site de l'urssaf ne vous semble pas fiable.. allez donc voir ailleurs !!!

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