Indemnité fin de cdd
moumou
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
sur la fiche de paie, suite à un cdd d'un mois :
- faut-il compter les congés payés acquis dans le calcul de la prime précarité fin de cdd,
- ou faut-il ne tenir compte que du salairé versé pour le calcul de la prime et ajouter seulement
après les congés payés ?
sur la fiche de paie, suite à un cdd d'un mois :
- faut-il compter les congés payés acquis dans le calcul de la prime précarité fin de cdd,
- ou faut-il ne tenir compte que du salairé versé pour le calcul de la prime et ajouter seulement
après les congés payés ?
A voir également:
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3 réponses
Bonjour,
Il faut effectivement ajouter les CP au total salaires bruts pour calculer la prime de précarité
Il faut effectivement ajouter les CP au total salaires bruts pour calculer la prime de précarité
pardon si je me suis trompé - c'est Cémoy qui a raison .
la preuve :
Le taux de l'indemnité de fin de contrat est de 10% et s'applique à la totalité de la rémunération brute versée au salarié (l'indemnité compensatrice de congés payés n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de fin de contrat).
extrait de
http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/rupture_du_contrat_de_travail_:_indemnites_01.html
bon week end !!!!
Le taux de l'indemnité de fin de contrat est de 10% et s'applique à la totalité de la rémunération brute versée au salarié (l'indemnité compensatrice de congés payés n'entre pas dans le calcul de l'indemnité de fin de contrat).
extrait de
http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/rupture_du_contrat_de_travail_:_indemnites_01.html
bon week end !!!!
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