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coshise
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mardi 23 février 2010
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18 mars 2013
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29 juil. 2010 à 15:28
29 juil. 2010 à 15:28
Il s'est engagé par le biais du contrat à la faire travailler 3 semaines à 23h 50 par semaine. C'est le minimum qu'il devra payer.
C'est sûr ? Il était précisé dans le contrat que ces horaires étaient répartis en fonction des horaires affichés dans l'entreprise et des impératifs du service. ?? est-ce que cette mention protège le patron ? Dans le cas où le contrat n'est pas respecté, sur quelle loi ou quel règlement peut-on s'appuyer ?