Demission en periode d'essai quel préavis???
boubou4455
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20 juil. 2010 à 18:53
ptitetoile31 - 30 août 2010 à 11:58
ptitetoile31 - 30 août 2010 à 11:58
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3 réponses
48 h convention syntec ou pas !
1- la convention est antérieure à la nouvelle loi de modernisation
2- la loi la plus favorable au salarié doit être appliquée !
Pour info : pendant la période d'essai, on parle de prévenance et PAS de préavis ( ce terme n'existe absolument pas dans le cadre d'une période d'essai et est utilisé exclusivement pour tout contrat/accord définitif )
:-)
1- la convention est antérieure à la nouvelle loi de modernisation
2- la loi la plus favorable au salarié doit être appliquée !
Pour info : pendant la période d'essai, on parle de prévenance et PAS de préavis ( ce terme n'existe absolument pas dans le cadre d'une période d'essai et est utilisé exclusivement pour tout contrat/accord définitif )
:-)
Absolument: le salarié est dans son droit .
Quelques employeurs ont essayé avec l'aide d'avocats confirmés d'interpréter les textes de la loi 2008 en jonglant sur les termes prévenance/préavis devant les prud'homme en poursuivant les démissionnaires mais sans succès.
A ma connaissance aucune procédure de ce type n'a abouti et certains mêmes se sont retrouvés poursuivies et condamnés pour abus de procédures.
Il faut avouer que la loi est claire : une période de préavis pour l'employeur et une période de prévenance pour l'employé, et elle est nettement favorable au salarié.
Quelques employeurs ont essayé avec l'aide d'avocats confirmés d'interpréter les textes de la loi 2008 en jonglant sur les termes prévenance/préavis devant les prud'homme en poursuivant les démissionnaires mais sans succès.
A ma connaissance aucune procédure de ce type n'a abouti et certains mêmes se sont retrouvés poursuivies et condamnés pour abus de procédures.
Il faut avouer que la loi est claire : une période de préavis pour l'employeur et une période de prévenance pour l'employé, et elle est nettement favorable au salarié.
Bonjour a tous
Je m'adresse a vous car je suis dans l'impasse je travaille avec mon employeur depuis le 29 juin 2010 je suis en période d'essai jusqu'au 28 octobre 2010 ma relation avec mon employeur c'est détérioré au point qu'il m'a annonce du jour au lendemain ne plus me supporter (je vous laisse imaginer le choc) vous comprendrez que travailler dans une ambiance comme celle-ci est invivable je souhaite de ce fait partir mais je souhaiterai trouver un motif ou je puisse toucher les assédic car je sais qu'en cas de démission on ne touche rien.Je sais aussi que l'incompatibilité d'humeur n'est pas un motif réel de démission...
QUE FAIRE?? AIDEZ MOI
Merci d'avance
Je m'adresse a vous car je suis dans l'impasse je travaille avec mon employeur depuis le 29 juin 2010 je suis en période d'essai jusqu'au 28 octobre 2010 ma relation avec mon employeur c'est détérioré au point qu'il m'a annonce du jour au lendemain ne plus me supporter (je vous laisse imaginer le choc) vous comprendrez que travailler dans une ambiance comme celle-ci est invivable je souhaite de ce fait partir mais je souhaiterai trouver un motif ou je puisse toucher les assédic car je sais qu'en cas de démission on ne touche rien.Je sais aussi que l'incompatibilité d'humeur n'est pas un motif réel de démission...
QUE FAIRE?? AIDEZ MOI
Merci d'avance
Je comprend parfaitement ta situation, mais au moins dans ton cas, ton employeur te l'a ouvertement annoncé ( et crois-moi c'est pas toujours le cas avec tout les employeurs ... il y en a ceux qui préfèrent brouiller les pistes et ne pas jouer franc jeu..)
1- Surtout, ne démissionne pas tant que t'as pas de pistes alternatives
2- fais le savoir à ton employeur en toute franchise : dis lui que tu ne vas pas démissionner de toi même par contre tu veux te faire virer
3- profites-en pour chercher du boulot ailleurs ( légalement t'as le droit à des heures de recherche d'emploi calculée sur le taux de ta présence dans l'entreprise ( 1-2 heures par jour)
4- tiens le coup et dis-toi qu'une incompatibilité d'humeur avec une personne ne doit pas envenimer tes relations avec toute l'entreprise et te pousser à des réactions négatives :
1- ça sert à rien dans le sens où tout le monde y sera perdant
2- dis-toi que si ça n'a pas marché cette fois, peut être que dans quelques années vos chemins se recroiseront et là ça marchera ... et avec les même personnes ...,
3- c'est jamais bon de se laisser emporter, de s'énerver et de perdre son sang froid
Allez bon courage !
:-)
1- Surtout, ne démissionne pas tant que t'as pas de pistes alternatives
2- fais le savoir à ton employeur en toute franchise : dis lui que tu ne vas pas démissionner de toi même par contre tu veux te faire virer
3- profites-en pour chercher du boulot ailleurs ( légalement t'as le droit à des heures de recherche d'emploi calculée sur le taux de ta présence dans l'entreprise ( 1-2 heures par jour)
4- tiens le coup et dis-toi qu'une incompatibilité d'humeur avec une personne ne doit pas envenimer tes relations avec toute l'entreprise et te pousser à des réactions négatives :
1- ça sert à rien dans le sens où tout le monde y sera perdant
2- dis-toi que si ça n'a pas marché cette fois, peut être que dans quelques années vos chemins se recroiseront et là ça marchera ... et avec les même personnes ...,
3- c'est jamais bon de se laisser emporter, de s'énerver et de perdre son sang froid
Allez bon courage !
:-)
merci pour ton message et bien en fait je suis assistante dentaire et je travaille seule avec ma patronne donc c pour sa que c encore plus compliqué et je me pose des question que faire si elle n'accepte pas une rupture a l'amiable??? je n'ai pas envie de rester dans une ambiance professionnelle super stressante je pense que cette profession l'est déjà suffisamment
La législation juridique et financière évolue en permanence...