Rupture de contrat ass mat à l'amiable
didine
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
Je fait garder ma fille depuis septembre dernier chez une nounou agrée, mais je doit écrire une lettre de fin de contrat pour l'envoyer demain en recommandé car ma nounou va déménager. De plus je ne comprend pas très biense que je doit faire est ce que je lui doit des indemnité sachant que de toute facon dans 15 jours elle sera en vacance. Merci de me repondre rapidement et si vous avez des idées pour ma lettre. Merci d'avance.
Je fait garder ma fille depuis septembre dernier chez une nounou agrée, mais je doit écrire une lettre de fin de contrat pour l'envoyer demain en recommandé car ma nounou va déménager. De plus je ne comprend pas très biense que je doit faire est ce que je lui doit des indemnité sachant que de toute facon dans 15 jours elle sera en vacance. Merci de me repondre rapidement et si vous avez des idées pour ma lettre. Merci d'avance.
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5 réponses
Si c'est elle qui déménage ,elle doit vous donner son préavis soit 15 jours puisque moins d'un an de contrat.Elle peut vous remettre sa lettre en main propre faite en deux exemplaires et signée par les deux parties.Attention elle doit le faire en dehors de ses cp.Et vous ne lui devez que les congés payés si pas fait.L'attestation assedic ,le solde de tout compte et contrat de travail c'est vous qui le donnait.
De toute façon l'assmat aura le droit aux allocations de chomage puisque c'est un déménagement et donc pourquoi ne pas faire le préavis ?
bonjour
comme vous le mentionnez dans le post c'est une rupture à l'amiable
faites un courrier (double exemplaires) ou vous mentionnez que VOUS le parent et ELLE l'assmat (nom prénom) faites une rupture à l'amiable .
de ce fait le préavis ne sera pas payé et non fait et ce terminera la veille de son départ en congé.
vous lui fournirez les papiers de fin de contrat
voilà
comme vous le mentionnez dans le post c'est une rupture à l'amiable
faites un courrier (double exemplaires) ou vous mentionnez que VOUS le parent et ELLE l'assmat (nom prénom) faites une rupture à l'amiable .
de ce fait le préavis ne sera pas payé et non fait et ce terminera la veille de son départ en congé.
vous lui fournirez les papiers de fin de contrat
voilà
Bonjour,
Je ne suis pas un spécialiste néanmoins je mets mon grain de sel :
- Puisque c'est la nounou qui déménage la logique voudrait qu'elle donne sa démission pas écrit et qu'elle effectue un préavis (voir la durée selon la convention collective du particulier employeur)
en cas de démision, l'employeur lui doit les CP restants + le préavis s'il est effectué ou bien si elle en a été dispensé par l'employeur . C'est tout.
et délivrer un solde de tout compte , un certificat de travail ...et l'attestation Assedic complétée en indiquant comme motif de rupture du contrat de travail = démission.
La nounou ne pourra toucher le chomage que si elle obligée de déménager pour suivre son conjoint qui a retrouvé un emploi ailleurs - démission légitime pour suivi du conjoint. (mais ça c'est son problème , pas celui de l'employeur )
Sinon pour lui permettre de toucher le chomage (en dehors de la démission légitime) l'employeur pourrait mettre fin à son contrat de travail en exerçant son "droit de retrait "
Ceci est assimilée à une perte involontaire d'emploi ouvrant droit au chomage.
Pour bénéficier du chomage , La rupture d'un commun accord implique de suivre la procédure d'une "rupture conventionnelle" du contrat de travail . La procédure n'est pas compliquée mais demande 4 à 5 semaines pour sa mise en place et doit être appliquée à la lettre sous peine de rejet par la direction départementale du travail.
Personnement je pense qu'il est préférable d'utiliser le "droit de retrait" pour éviter tout ce formalisme - Un lettre LRAC suffit sans avoir à justifier sa décision -
Evidemment ce serait uniquement pour avantager la nounou au cas ou elle ne pourrait bénéficier du chomage dans le cadre d'une démission légitime. (pour suivre son conjoint)
Voir LIEN : http://www.assistante-maternelle.biz/rupture_contrat.html
Je ne suis pas un spécialiste néanmoins je mets mon grain de sel :
- Puisque c'est la nounou qui déménage la logique voudrait qu'elle donne sa démission pas écrit et qu'elle effectue un préavis (voir la durée selon la convention collective du particulier employeur)
en cas de démision, l'employeur lui doit les CP restants + le préavis s'il est effectué ou bien si elle en a été dispensé par l'employeur . C'est tout.
et délivrer un solde de tout compte , un certificat de travail ...et l'attestation Assedic complétée en indiquant comme motif de rupture du contrat de travail = démission.
La nounou ne pourra toucher le chomage que si elle obligée de déménager pour suivre son conjoint qui a retrouvé un emploi ailleurs - démission légitime pour suivi du conjoint. (mais ça c'est son problème , pas celui de l'employeur )
Sinon pour lui permettre de toucher le chomage (en dehors de la démission légitime) l'employeur pourrait mettre fin à son contrat de travail en exerçant son "droit de retrait "
Ceci est assimilée à une perte involontaire d'emploi ouvrant droit au chomage.
Pour bénéficier du chomage , La rupture d'un commun accord implique de suivre la procédure d'une "rupture conventionnelle" du contrat de travail . La procédure n'est pas compliquée mais demande 4 à 5 semaines pour sa mise en place et doit être appliquée à la lettre sous peine de rejet par la direction départementale du travail.
Personnement je pense qu'il est préférable d'utiliser le "droit de retrait" pour éviter tout ce formalisme - Un lettre LRAC suffit sans avoir à justifier sa décision -
Evidemment ce serait uniquement pour avantager la nounou au cas ou elle ne pourrait bénéficier du chomage dans le cadre d'une démission légitime. (pour suivre son conjoint)
Voir LIEN : http://www.assistante-maternelle.biz/rupture_contrat.html
bonsoir j'aime tout
il arrive que pe (parent) et assmat soit bien ensemble si si cela arrive
et comme le précise le titre du post une rupture à l'amiable qui est possible pour l'assmat aussi comme tout salarié
oui pour le déménagement pour suivre le conjoint mais ou est ce déménagement à 100 m 2km 50km ou l'assedic dira que ce 'nest pas un motif légitime
non j'aime tout
on nous autorise a faire une rupture d'un commun accord bien avant la rupture conventionnelle
mais effectivement cette procédure peut se faire mais est très lourde pour un parent qui n'y connait rien et comme vous le mentionné un risque de rejet qui risque d'arriver bien tard.
le droit de retrait ce n'est que le nom il y aura toujours le m^me nom la demission pour le salarié et le licenciement pour l'employeur
et le commun accord pour les 2 le plus facile et légal et cela aussi c'est important.
il arrive que pe (parent) et assmat soit bien ensemble si si cela arrive
et comme le précise le titre du post une rupture à l'amiable qui est possible pour l'assmat aussi comme tout salarié
oui pour le déménagement pour suivre le conjoint mais ou est ce déménagement à 100 m 2km 50km ou l'assedic dira que ce 'nest pas un motif légitime
non j'aime tout
on nous autorise a faire une rupture d'un commun accord bien avant la rupture conventionnelle
mais effectivement cette procédure peut se faire mais est très lourde pour un parent qui n'y connait rien et comme vous le mentionné un risque de rejet qui risque d'arriver bien tard.
le droit de retrait ce n'est que le nom il y aura toujours le m^me nom la demission pour le salarié et le licenciement pour l'employeur
et le commun accord pour les 2 le plus facile et légal et cela aussi c'est important.
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Bonjour coucouloiret ,
Comme je l'ai dit je ne suis pas un spécialiste néanmoins si je me réfère à la à la CC Nationale des assistants maternels du particulier employeur :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005713278/?idConteneur=KALICONT000005635807/
je vois que la rupture d'un commun accord n'y figure pas bien que je comprenne que cela puisse se pratiquer couramment. (sans passer par la rupture conventionnelle)
pouvez-vous me confirmer que la rupture dont vous parlez ouvre droit au chomage pour la nounou .
C'est surtout à ça que je pensais bien que le questionneur n'ai pas soulevé la question. .
Ce pourquoi j'évoquais " le droit de retrait " bien que ce soit à la limite de la fraude ainsi que la démission légitime qui elle peut s'avérer en la circonstance tout à fait légitime... et légale.
Je pensais aussi aux conséquences d'une rupture du contrat de travail mal bordée au cas ou la nounou se retournerait contre l'employeur via les prud'hommes. (elle a 5 ans pour lancer une procédure) Ce n'est pas si rare que ça !
Pour votre info sur la démission légitime, Sachez que Pole emploi n'a pas fixé de distance kilométrique mais on peut estimer celle-ci à 50 km minimum.
C'est tout de même important de le dire pour que la nounou ne passe pas à coté de quelque chose .
Si elle a droit au chomage pourquoi n'en profiterait-elle pas !
Bien cordialement
Comme je l'ai dit je ne suis pas un spécialiste néanmoins si je me réfère à la à la CC Nationale des assistants maternels du particulier employeur :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005713278/?idConteneur=KALICONT000005635807/
je vois que la rupture d'un commun accord n'y figure pas bien que je comprenne que cela puisse se pratiquer couramment. (sans passer par la rupture conventionnelle)
pouvez-vous me confirmer que la rupture dont vous parlez ouvre droit au chomage pour la nounou .
C'est surtout à ça que je pensais bien que le questionneur n'ai pas soulevé la question. .
Ce pourquoi j'évoquais " le droit de retrait " bien que ce soit à la limite de la fraude ainsi que la démission légitime qui elle peut s'avérer en la circonstance tout à fait légitime... et légale.
Je pensais aussi aux conséquences d'une rupture du contrat de travail mal bordée au cas ou la nounou se retournerait contre l'employeur via les prud'hommes. (elle a 5 ans pour lancer une procédure) Ce n'est pas si rare que ça !
Pour votre info sur la démission légitime, Sachez que Pole emploi n'a pas fixé de distance kilométrique mais on peut estimer celle-ci à 50 km minimum.
C'est tout de même important de le dire pour que la nounou ne passe pas à coté de quelque chose .
Si elle a droit au chomage pourquoi n'en profiterait-elle pas !
Bien cordialement
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