2 réponses
Ma réponse intervient sans doute un peu tard mais je la donne tout de même.
Ceci est tout à fait légal. Il faut savoir que tu paies des cotisations sur les IJ prévoyance. Il faut donc attendre le passage de paie pour le voir apparaitre sur ton bulletin.
En revanche prend garde. Tu ne devrait payer des cotisations salariale que sur le montant de la cotisation prévoyance patronale. Tu dis ici que a la fois ton employeur et toi payez des cotisation prévoyance. Admettons que le pourcentage de répartition soit de 50/50, tu devrais avoir sur ton bulletin quelque chose dans le genre :
Rému Brut
- Rémunération de base : 1500 €
- IJ Prevoyance perçus : 500 €
- IJ prevoyance salariale : -250 €
Total : 1750 €
En net
- IJ prevoyance salariale : +250
Ceci est tout à fait légal. Il faut savoir que tu paies des cotisations sur les IJ prévoyance. Il faut donc attendre le passage de paie pour le voir apparaitre sur ton bulletin.
En revanche prend garde. Tu ne devrait payer des cotisations salariale que sur le montant de la cotisation prévoyance patronale. Tu dis ici que a la fois ton employeur et toi payez des cotisation prévoyance. Admettons que le pourcentage de répartition soit de 50/50, tu devrais avoir sur ton bulletin quelque chose dans le genre :
Rému Brut
- Rémunération de base : 1500 €
- IJ Prevoyance perçus : 500 €
- IJ prevoyance salariale : -250 €
Total : 1750 €
En net
- IJ prevoyance salariale : +250