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2 réponses
Bonsoir,
Je viens de lire votre récit et je m'aperçois que l'employeur fait absolument n'importe quoi, tant sur votre prime ou bien votre précédente sanction disciplinaire que sur la procédure de licenciement, c'est grotesque !
On ne respecte rien de la procédure et on boulerse les règles de droit et on s'approprie le droit de mesure conservatoire en raison d'un besoin de "reflechir", les motifs sont complètement aberrants, je suis scandalisé.
Faites bien attention de ne pas uriner de travers, ceci pourrait vous couter une sanction...!
Il faut réagir face à cette situation.
Je viens de lire votre récit et je m'aperçois que l'employeur fait absolument n'importe quoi, tant sur votre prime ou bien votre précédente sanction disciplinaire que sur la procédure de licenciement, c'est grotesque !
On ne respecte rien de la procédure et on boulerse les règles de droit et on s'approprie le droit de mesure conservatoire en raison d'un besoin de "reflechir", les motifs sont complètement aberrants, je suis scandalisé.
Faites bien attention de ne pas uriner de travers, ceci pourrait vous couter une sanction...!
Il faut réagir face à cette situation.
bonsoir,
Je n'arrive pas à lire ta réponse sur le forum, en revanche je l'ai reçu par mail.
Bonsoir,
Je viens de lire votre récit et je m'aperçois que l'employeur fait absolument n'importe quoi, tant sur votre prime ou bien votre précédente sanction disciplinaire que sur la procédure de licenciement, c'est grotesque !
On ne respecte rien de la procédure et on boulerse les règles de droit et on s'approprie le droit de mesure conservatoire en raison d'un besoin de "reflechir", les motifs sont complètement aberrants, je suis scandalisé.
Faites bien attention de ne pas uriner de travers, ceci pourrait vous couter une sanction...!
Il faut réagir face à cette situation.
Déjà la lettre il me l'a remise le lundi pour un entretien de licenciement le mercredi, les 5 jours ne sont pas respectés, je ne sais pas comment je peux faire valoir ce droit.
Ensuite sur le dernier courrier de mise à pied il ne parle pas de réflexion, mais de mise à pied durant la procédure compte tenu de la gravité des fautes commises (on rappelle niveaux d'huile...)
Il doit me tel la semaine prochaine pour savoir si je réintègre ou non l'entreprise, mais manifestement le licenciement sera pour faute grave même si lui même ne sait pas me dire qu'elle genre de faute ce sera, même pour ça il doit réfléchir.
Mais normalement une mise à pied conservatoire intervient AVANT un entretient de licenciement?
Je n'arrive pas à lire ta réponse sur le forum, en revanche je l'ai reçu par mail.
Bonsoir,
Je viens de lire votre récit et je m'aperçois que l'employeur fait absolument n'importe quoi, tant sur votre prime ou bien votre précédente sanction disciplinaire que sur la procédure de licenciement, c'est grotesque !
On ne respecte rien de la procédure et on boulerse les règles de droit et on s'approprie le droit de mesure conservatoire en raison d'un besoin de "reflechir", les motifs sont complètement aberrants, je suis scandalisé.
Faites bien attention de ne pas uriner de travers, ceci pourrait vous couter une sanction...!
Il faut réagir face à cette situation.
Déjà la lettre il me l'a remise le lundi pour un entretien de licenciement le mercredi, les 5 jours ne sont pas respectés, je ne sais pas comment je peux faire valoir ce droit.
Ensuite sur le dernier courrier de mise à pied il ne parle pas de réflexion, mais de mise à pied durant la procédure compte tenu de la gravité des fautes commises (on rappelle niveaux d'huile...)
Il doit me tel la semaine prochaine pour savoir si je réintègre ou non l'entreprise, mais manifestement le licenciement sera pour faute grave même si lui même ne sait pas me dire qu'elle genre de faute ce sera, même pour ça il doit réfléchir.
Mais normalement une mise à pied conservatoire intervient AVANT un entretient de licenciement?
La législation juridique et financière évolue en permanence...