Licenciement après congé d'allaitement
didi1978
-
28 avril 2010 à 12:26
ranguin Messages postés 78 Date d'inscription jeudi 6 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2010 - 28 avril 2010 à 15:31
ranguin Messages postés 78 Date d'inscription jeudi 6 novembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2010 - 28 avril 2010 à 15:31
Bonjour,
je devais reprendre mon boulot le 19 avril dernier. Je me suis présentée comme prévu et comme cadeau de bienvenue, j'ai été virée.
J'étais en congé de maternité depuis octobre 2009 jusque fin janvier 2010. Ensuite de février 2010 au 18 avril, j'étais en congé d'allaitement.
Le jour de ma reprise de boulot, je n'avais que 2 possibilités soit je signais une fin de contrat d'un commun accord (et malgré ça mon ex employeur me payait mon préavis) ou j'étais virée pour faute grave. J'ai sonné à mon syndicat qui après discussion et négociation est arrivé au fait que je signe une fin de contrat mais sans les mots "en commun accord". Sur ce document figure une mention que les 2 parties renoncent à toute action contractuelle ou autre indemnisation. Je voulais savoir si je pouvais quand même faire qqchose car j'ai travaillé là bas pendant 9 ans et ils ont procédé ainsi avec tous les autres. Et une fois que l'on ne fait plus partie de leur équipe, ils nous dénigrent en disant que l'on ne faisait pas du bon travail, etc.... Je trouve que ce n'est pas correct. Ici j'attends mon C4 qui devrait arriver d'ici peu par la poste. J'espère avoir été claire, est ce que qqn pourrait un petit peu m'aider. Je digère petit à petit la nouvelle car je ne m'y attendais pas du tout surtout qu'aucun signe et remarque avaient été faits auparavant. D'avance merci.
je devais reprendre mon boulot le 19 avril dernier. Je me suis présentée comme prévu et comme cadeau de bienvenue, j'ai été virée.
J'étais en congé de maternité depuis octobre 2009 jusque fin janvier 2010. Ensuite de février 2010 au 18 avril, j'étais en congé d'allaitement.
Le jour de ma reprise de boulot, je n'avais que 2 possibilités soit je signais une fin de contrat d'un commun accord (et malgré ça mon ex employeur me payait mon préavis) ou j'étais virée pour faute grave. J'ai sonné à mon syndicat qui après discussion et négociation est arrivé au fait que je signe une fin de contrat mais sans les mots "en commun accord". Sur ce document figure une mention que les 2 parties renoncent à toute action contractuelle ou autre indemnisation. Je voulais savoir si je pouvais quand même faire qqchose car j'ai travaillé là bas pendant 9 ans et ils ont procédé ainsi avec tous les autres. Et une fois que l'on ne fait plus partie de leur équipe, ils nous dénigrent en disant que l'on ne faisait pas du bon travail, etc.... Je trouve que ce n'est pas correct. Ici j'attends mon C4 qui devrait arriver d'ici peu par la poste. J'espère avoir été claire, est ce que qqn pourrait un petit peu m'aider. Je digère petit à petit la nouvelle car je ne m'y attendais pas du tout surtout qu'aucun signe et remarque avaient été faits auparavant. D'avance merci.
A voir également:
- Licenciement après congé d'allaitement
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
1 réponse
ranguin
Messages postés
78
Date d'inscription
jeudi 6 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2010
9
28 avril 2010 à 15:31
28 avril 2010 à 15:31
Vous avez un drôle de syndicat ! je ne comprends pas que vous ayez été dirigée vers la porte de sortie. Il fallait dénoncer ce licenciement "dissimulé" aujourd'hui, ce sera dur mais pas impossible en faisant jouer l'abus de faiblesse sur salarié isolé.
ça se plaide.
ça se plaide.