Suis je obligé d'utiliser mes congés en cas d
philippe
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soelène -
soelène -
Bonjour,
La médecine du travail veut me classer inapte pour mon poste, mon employeur ne peut pas me reclasser.
La médecine du travail me demande de prendre mes congés pendant la procédure. Est ce que je peut me mettre en arrêt de travail pour ne pas utiliser mes congés ou suis je obligé de prendre mes vacances?
Merci de me répondre si vous avez déja connu cela.
La médecine du travail veut me classer inapte pour mon poste, mon employeur ne peut pas me reclasser.
La médecine du travail me demande de prendre mes congés pendant la procédure. Est ce que je peut me mettre en arrêt de travail pour ne pas utiliser mes congés ou suis je obligé de prendre mes vacances?
Merci de me répondre si vous avez déja connu cela.
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1 réponse
Bonjour,
la procédure a t elle été respectée?
Combien de visite il y a-il eu suite à l'arrêt de travail?
Combien de temps à durée l'arrêt? Etait ce un arrêt pour maladie ou accident de travail?
Avez vous fait une demande d'invalidité auprès de la caisse maladie?
Avez vous reçu un courrier recommandé de votre employeur vous proposant un reclassement, ou vous exposant les faits qui l'empêchent de vous reclasser?
Si tout cela a été respecté, et qu'il n'y a vraiment aucune possibilité de reclassement, vous êtes considéré comme absent de votre poste, et donc non rémunéré, durant la procédure de licenciement. En ce cas, et afin de ne pas perdre de l'argent, vous pouvez prendre vos congés. Ceci étant, les congés repoussent le préavis, donc ça tourne en rond.
D'autre part, votre employeur ne peut pas vous licencier pendant un arrêt maladie.
Et vous que souhaitez vous?
la procédure a t elle été respectée?
Combien de visite il y a-il eu suite à l'arrêt de travail?
Combien de temps à durée l'arrêt? Etait ce un arrêt pour maladie ou accident de travail?
Avez vous fait une demande d'invalidité auprès de la caisse maladie?
Avez vous reçu un courrier recommandé de votre employeur vous proposant un reclassement, ou vous exposant les faits qui l'empêchent de vous reclasser?
Si tout cela a été respecté, et qu'il n'y a vraiment aucune possibilité de reclassement, vous êtes considéré comme absent de votre poste, et donc non rémunéré, durant la procédure de licenciement. En ce cas, et afin de ne pas perdre de l'argent, vous pouvez prendre vos congés. Ceci étant, les congés repoussent le préavis, donc ça tourne en rond.
D'autre part, votre employeur ne peut pas vous licencier pendant un arrêt maladie.
Et vous que souhaitez vous?
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