Diminution du temps de travail de 24h à 7h

Bonjour,
Ma patronne viens de m'informer oralement qu'elle se voyait dans l'obligation de diminuer mon temps de travail a 7h hebdomadaire, le courrier doit m'arriver d'ici peu.

Mais voilà, le détail c'est qu'elle me dit qu'elle ne veut pas me licencier car elle veut que, je cite, " garde un pied" dans la boutique car elle me propose une transmission d'entreprise en ce moment même (plutôt une habile technique de pression pour ne pas me donner mes indemnités et en même temps me "presser" pour que je reprenne l'entreprise au plus vite!!).

Je suis en train d'étudier ses bilans et ne suis pas vraiment emballée par l'affaire, CA d'affaire très à la baisse, etc..., je souhaiterais donc partir de l'entreprise car une journée de travail par semaine est loin de mon idéal professionnelle!! Je voudrais être licenciée mais ne pas démissionner afin de ne pas perdre mes droits mais aussi mes indemnités...

Pour info, ma convention collective de mon bulletin de paie est celle du "commerce détail non alimentaire n° 3251 et celle de mon contrat de travail est celle du "commerce détail non alimentaire: Maine et Loire" daté du 21 Mai 1982, étendu par arrêté du 16 février 1983.

Est-ce les mêmes conventions?
si, non, a laquelle doit-je me fier?
Que dois-je faire pour me faire licencier?
Et de combien seront mes indemnités si elle me licencie? (sachant que je suis au smic a 24h hebdo depuis 4 ans exactement)