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3 réponses
Il existe 5 motifs juridiques valables pour un CDD. En fonction du motif, les règles de prolongation ne sont pas les mêmes.
Avez-vous été embauché pour remplacer un salarié absent ? Pour un surcroît d'activité ? pour un emploi saisonnier ?
Sans cette donnée, il n'est pas possible de vous répondre.
Vous pouvez lire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34
(Cela dit, la réponse de votre employeur ne plaide pas vraiment en sa faveur quant à la régularité de ce qu'il vous propose).
Avez-vous été embauché pour remplacer un salarié absent ? Pour un surcroît d'activité ? pour un emploi saisonnier ?
Sans cette donnée, il n'est pas possible de vous répondre.
Vous pouvez lire : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34
(Cela dit, la réponse de votre employeur ne plaide pas vraiment en sa faveur quant à la régularité de ce qu'il vous propose).
merci pour la rapidité de votre réponse.
voila ce qui est écrit sur mes contrats :
- pour le premier : il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective nationale des organismes de tourisme et aux conditions particulieres ci apres :
ce contrat est conclu en raison de la saison d'été.
- pour le deuxieme contrat : il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective nationale des organismes de tourisme et aux conditions particulieres ci apres :
ce contrat est conclu en raison de l'accroissement temporaire d'activité en vue de la préparation et la mise en route de la prochaine saison touristique.
A savoir égelement, qu'une personne occupait le meme poste que moi entre 2006 et 2008 en cdi. cette personne à quitté l'établisssement ayant trouvé un poste plus intéressant ailleurs.
En espérant vous avoir donné suffisament d'informations pour vous permettre une réponse plus précise. je vous remercie encore
voila ce qui est écrit sur mes contrats :
- pour le premier : il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective nationale des organismes de tourisme et aux conditions particulieres ci apres :
ce contrat est conclu en raison de la saison d'été.
- pour le deuxieme contrat : il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective nationale des organismes de tourisme et aux conditions particulieres ci apres :
ce contrat est conclu en raison de l'accroissement temporaire d'activité en vue de la préparation et la mise en route de la prochaine saison touristique.
A savoir égelement, qu'une personne occupait le meme poste que moi entre 2006 et 2008 en cdi. cette personne à quitté l'établisssement ayant trouvé un poste plus intéressant ailleurs.
En espérant vous avoir donné suffisament d'informations pour vous permettre une réponse plus précise. je vous remercie encore
je fais remonter mon post, car malgré les informations que j ai pu trouver (ceci par exemple http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl60 le contrat de travail a duree determinee.php3) je ne vois pas bien dans quel cas je me trouve et si mon employeur peut effectivement me reconduire un cdd? merci de votre intérêt.
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