Préavis rupture période essai par employeur
donatien
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A voir également:
- Préavis rupture période essai par employeur
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Rupture periode d'essai paiement salaire - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Modele refus rupture conventionnelle par l'employeur - Guide
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Modifié par j'aimetout le 28/03/2010 à 10:35
Modifié par j'aimetout le 28/03/2010 à 10:35
Bonjour,
Vous avez écrit : " mais le renouvellement doit être annoncé avant le 1er avril "
c'est plutot le refus de renouvellement par l'employeur qui doit être annoncé au plus tard 1 mois avant le terme des 4 mois.
S'il annonce rien et que vous êtes d'accord pour effectuer une seconde période d'essai , l'employeur ne pouvant plus renoncer après la fin du 3eme mois ne peut que recueillir votre accord pour renouveler la période d'essai
Bien sur, l'employeur peut toujours rompre le contrat de travail pendant la seconde période d'essai en respectant le délai de prévenance d'Un mois mais s'il tarde trop il s'expose plus à un recours prud'homal du salarié pour contester la rupture (en ayant de bonnes raisons à faire valoir aux prud'hommes)
Le renouvellement même si cette possibilité est prévue au contrat , n'est d'ailleurs pas obligatoire . L'employeur peut vous embaucher directement sans avoir à effectuer une seconde période d'essai.
Cordialement
Vous avez écrit : " mais le renouvellement doit être annoncé avant le 1er avril "
c'est plutot le refus de renouvellement par l'employeur qui doit être annoncé au plus tard 1 mois avant le terme des 4 mois.
S'il annonce rien et que vous êtes d'accord pour effectuer une seconde période d'essai , l'employeur ne pouvant plus renoncer après la fin du 3eme mois ne peut que recueillir votre accord pour renouveler la période d'essai
Bien sur, l'employeur peut toujours rompre le contrat de travail pendant la seconde période d'essai en respectant le délai de prévenance d'Un mois mais s'il tarde trop il s'expose plus à un recours prud'homal du salarié pour contester la rupture (en ayant de bonnes raisons à faire valoir aux prud'hommes)
Le renouvellement même si cette possibilité est prévue au contrat , n'est d'ailleurs pas obligatoire . L'employeur peut vous embaucher directement sans avoir à effectuer une seconde période d'essai.
Cordialement
j'aimetout
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Modifié par j'aimetout le 28/03/2010 à 18:51
Modifié par j'aimetout le 28/03/2010 à 18:51
la loi ne dit rien sur le sujet - généralement c'est verbal sans délai particulier
mais vous devez signer un document attestant que vous acceptez le renouvellement
mais vous devez signer un document attestant que vous acceptez le renouvellement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
28 mars 2010 à 17:15
Par contre, l'employeur n'est pas obligé de signifier par écrit le renouvellement de cette période d'essai ? Dans ce cas là, y a-t-il un délai de prévenance ou doit-il simplement le faire, par écrit, avant la fin de la première partie de l'essai ?