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9 réponses
Utilisateur anonyme
20 févr. 2010 à 12:03
20 févr. 2010 à 12:03
vous pouvez recopiez les termes de la lettre ... simplement concernant le motif....
donc, je peux sans attendre la rupture de contrat tenter
de negocier avec mon patron un arrangement face à
son erreur ?
de negocier avec mon patron un arrangement face à
son erreur ?
Utilisateur anonyme
20 févr. 2010 à 15:31
20 févr. 2010 à 15:31
donc vous pouvez faire ce que vous voulez...
je vous ai demandé quelque chose.. vous n'avez pas répondu..
donc ... libre à vous....
je vous ai demandé quelque chose.. vous n'avez pas répondu..
donc ... libre à vous....
desolé, je n avais pas compris votre question
le terme de la lettre est "licenciement pour motif economique"
sans enonciation du détail ,ce qui d aprés ce que j ai lu,correspond
a une absence de motif...
le terme de la lettre est "licenciement pour motif economique"
sans enonciation du détail ,ce qui d aprés ce que j ai lu,correspond
a une absence de motif...
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Utilisateur anonyme
20 févr. 2010 à 19:05
20 févr. 2010 à 19:05
la cause du licenciement doit être mentionné sur la lettre...
cf :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
et en plus en cas de licenciement éco..votre employeur doit tout mettre en oeuvre pour vous reclasser.. dans un premier temps à l'intérieur de son entreprise et ensuite auprès des concurrents...
donc vous pouvez aussi lui demander si il a tout mis en oeuvre pour vous reclasser ...
cf :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
et en plus en cas de licenciement éco..votre employeur doit tout mettre en oeuvre pour vous reclasser.. dans un premier temps à l'intérieur de son entreprise et ensuite auprès des concurrents...
donc vous pouvez aussi lui demander si il a tout mis en oeuvre pour vous reclasser ...
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21 févr. 2010 à 09:30
21 févr. 2010 à 09:30
Bonjour,
Je crains que le reclassement d'Eric ne soit plus d'actualité puisqu'il a été licencié .
Je conseille à Eric de se rapprocher d'un syndicat (liste disponible auprès du greffe des prud'hommes) qui verra avec lui s'il est opportun d'engager une procédure prud'homale à l'effet de faire condamnet l'employeur à des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Certains syndicats peuvent désigner un délégué syndical pour représenter et défendre les salariés devant les prud'hommes pour un prix modique (le cout d'une adhésion syndicale et le reversement de l'article 700 en cas de succès de la procédure)
Bon courage à Eric
Je crains que le reclassement d'Eric ne soit plus d'actualité puisqu'il a été licencié .
Je conseille à Eric de se rapprocher d'un syndicat (liste disponible auprès du greffe des prud'hommes) qui verra avec lui s'il est opportun d'engager une procédure prud'homale à l'effet de faire condamnet l'employeur à des dommages et intérêts pour licenciement abusif.
Certains syndicats peuvent désigner un délégué syndical pour représenter et défendre les salariés devant les prud'hommes pour un prix modique (le cout d'une adhésion syndicale et le reversement de l'article 700 en cas de succès de la procédure)
Bon courage à Eric
Utilisateur anonyme
21 févr. 2010 à 09:42
21 févr. 2010 à 09:42
oui en effet, j'aurai du écrire
votre employeur devait tout mettre en oeuvre...;
car si son employeur n'a pas fait les démarches de reclassement auprès des entreprises concurrentes, eric peut demander des dommages et intérêts aux prud'hommes...
votre employeur devait tout mettre en oeuvre...;
car si son employeur n'a pas fait les démarches de reclassement auprès des entreprises concurrentes, eric peut demander des dommages et intérêts aux prud'hommes...
tout d'abord,merci de vos conseils,ensuite je ne suis pas encore arrivé
à la date de rupture du contrat,j'ai eu un entretien préalable et j ai reçu
ce week end le recommandé qui m'annonce mon licenciement.
j'ai accepté la CRP mais cette lettre ne comporte pas le motif exact,
donc il s agit d un lincenciement sans cause réelle et sérieuse, c est à dire
abusif.
dois je tenter un arrangement avec mon patron ou bien entamer une procédure
aux prudhommes ? si oui, à quel moment ?
à la date de rupture du contrat,j'ai eu un entretien préalable et j ai reçu
ce week end le recommandé qui m'annonce mon licenciement.
j'ai accepté la CRP mais cette lettre ne comporte pas le motif exact,
donc il s agit d un lincenciement sans cause réelle et sérieuse, c est à dire
abusif.
dois je tenter un arrangement avec mon patron ou bien entamer une procédure
aux prudhommes ? si oui, à quel moment ?
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