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5 réponses
tout dépend de quelle indemnité ? et de la procédure qui sera suivie.
En général les indemnités ne sont pas soumises à cotisations ni à CSG CRDS...
faites vous aider pour votre négociation.
En général les indemnités ne sont pas soumises à cotisations ni à CSG CRDS...
faites vous aider pour votre négociation.
on est dans une négociation. Donc il n'y a aucune obligation. IL faut simplement être précis et être certain des chiffres de la négociation.
SI pour un salarié, l'important est le net car c'est ce qui rentre dans sa poche. Pour un employeur, ce qui sort de sa poche, c'est le brut plus cotisations patronales s'il y a lieu...
D'où lle grand contrôle sur les chiffres donnés.
de toute façon pour ce qui est légal, il n'y a pas de discussion !
pour ce qui est versé en plus, c'est du net pour tout le monde.
Mais il est vrai que lors de négociations les employeurs parlent du montant global que ça va leur coûter.
SI pour un salarié, l'important est le net car c'est ce qui rentre dans sa poche. Pour un employeur, ce qui sort de sa poche, c'est le brut plus cotisations patronales s'il y a lieu...
D'où lle grand contrôle sur les chiffres donnés.
de toute façon pour ce qui est légal, il n'y a pas de discussion !
pour ce qui est versé en plus, c'est du net pour tout le monde.
Mais il est vrai que lors de négociations les employeurs parlent du montant global que ça va leur coûter.
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il y a deux points : le montant legal de la loi et les indemnites demandees en plus.
je dois differencier les deux de facon a ce que l un soit Brut et l autre Net si je comprends bien.
mais au final de la discussion c est un montant NET que j accepte.
a mon employeur de faire c est calcul et de me regler un NET !!! n'est ce pas cela que je dois demander ???
merci