Comment fait-on pour mi temps thérapeutique ?

Soleil - 11 févr. 2010 à 14:49
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 11 févr. 2010 à 15:17
Bonjour,

je suis en arrêt de travail depuis le 15 décembre 2008 pour un cancer.
Là, je suis en rèmission, et je dèsirerai reprendre à mi temps thèrapeutique mon travail
pour le 15 mars 2010 mon mèdecin me l'accorde.

Comment faire ? comment dois-je travailler 1 jour sur deux ? Combien d'heure ?

Il me reste 28 jours de congès que je dois prendre avant fin mai !!!
comment je dois faire pour éviter de les perdre ????

Conseiller moi ! je suis un peu perdu, Merci

1 réponse

58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
11 févr. 2010 à 15:17
bonjour

aucune disposition réglementaire ne prévoit les modalités pratiques du mi temps thérapeutique notamment la durée du travail et les horaires de travail. Celles-ci doivent donc être déterminées conjointement entre votre employeur vous-même.

pour vos congés votre entreprise a t elle un accord pour un compte épargne temps???

Sinon je pense que vous pouvez demander un report

Le salarié peut demander le report de ses congés lorsque son arrêt de travail prend fin avant que soit close la période des congés payés. L’employeur décide alors des dates du congé reporté. À défaut d’accord ou de disposition conventionnelle, lorsque l’arrêt de travail prend fin après la clôture de la période des congés payés légale ou conventionnelle, le salarié bénéficie désormais d’un droit au report de ses congés payés annuels, lorsqu’il a été empêché de les prendre en raison d’absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle. Comme le précise la Cour de cassation (arrêt du 24 février 2009) : « Eu égard à la finalité qu’assigne aux congés annuels la directive CE 2003-88 du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l’année prévue par le Code du travail ou une convention collective en raison d’absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, les congés payés acquis doivent être reportés après la date de reprise du travail ».

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
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