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3 réponses
bonsoir,
plein de question dans votre dossier. C'est un dossier à tiroir.
Pour réponde directement à votre question, oui il est possible de négocier une rupture conventionnelle qui vous permettra de percevoir les indemnités assedic.
Mais en parallèle, si votre employeur n'a pas respecté les indications médicales. IL peut voir sa responsabilité engagée.
vous êtes dans un hypothèse d'accident de travail. Vous allez avoir une visite médicale qui va vous déclarer ou non apte à la reprise avec éventuellement des restrictions ou interdictions de poste ou de tâches.
Dans ce cas votre employeur doit vous proposer un reclassement ou adaper un poste et s'il ne le peut pas, il doit procéder à votre licenciement.
plein de question dans votre dossier. C'est un dossier à tiroir.
Pour réponde directement à votre question, oui il est possible de négocier une rupture conventionnelle qui vous permettra de percevoir les indemnités assedic.
Mais en parallèle, si votre employeur n'a pas respecté les indications médicales. IL peut voir sa responsabilité engagée.
vous êtes dans un hypothèse d'accident de travail. Vous allez avoir une visite médicale qui va vous déclarer ou non apte à la reprise avec éventuellement des restrictions ou interdictions de poste ou de tâches.
Dans ce cas votre employeur doit vous proposer un reclassement ou adaper un poste et s'il ne le peut pas, il doit procéder à votre licenciement.
j'ai deja eu des reprises avec des restrictions qui n'ont pas été respecté par mon employeur ce qui fait que j'en suis la aujourd'hui.
Je ne souhaite pas un reclassement car je sais que je vais etre victime de harcelemnt moral comme cela à deja été fait.
c'est pour cela que je souhaite etre licenciée
Je ne souhaite pas un reclassement car je sais que je vais etre victime de harcelemnt moral comme cela à deja été fait.
c'est pour cela que je souhaite etre licenciée
si aucun reclassement n'est possible, mettez le en demeure de tirer les conséquences de cette impossibilité.
deux avantages : dans cette lettre vous rappelerez qu'il n'a pas tenu compte des indications pour vos reprises.
et ça permettra de le mettre face à ses obligations.
Profitez de cette lettre pour insister sur les conséquences dues au non-respect des limitatins lors des reprises.
deux avantages : dans cette lettre vous rappelerez qu'il n'a pas tenu compte des indications pour vos reprises.
et ça permettra de le mettre face à ses obligations.
Profitez de cette lettre pour insister sur les conséquences dues au non-respect des limitatins lors des reprises.
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