LICENCIEMENT ECONOMIQUE ET SALARIE PROTEGE
Bonjour,
Ma société est actuellement en redressement judiciaire . Je viens d'apprendre que mon poste n'était pas conservé dans le plans de reprise du repreneur.
Je suis délégué du personnel , et le repreneur s'est engagé à reprendre tous les salariés protégés qui souhaiteraient restés .
Cependant si je souahite rester et que l'inspection du travail accepte, est ce que je peux garder mon poste actuel ? Dans le cas ou il me propose un reclassement qui ne m'ineresse pas, puis je bénéficier du licenciement économique et toucher mes indémités légales ? Ai je un temps de reflexion ?
Merci par avance pour votre aide et réponses
Ma société est actuellement en redressement judiciaire . Je viens d'apprendre que mon poste n'était pas conservé dans le plans de reprise du repreneur.
Je suis délégué du personnel , et le repreneur s'est engagé à reprendre tous les salariés protégés qui souhaiteraient restés .
Cependant si je souahite rester et que l'inspection du travail accepte, est ce que je peux garder mon poste actuel ? Dans le cas ou il me propose un reclassement qui ne m'ineresse pas, puis je bénéficier du licenciement économique et toucher mes indémités légales ? Ai je un temps de reflexion ?
Merci par avance pour votre aide et réponses
5 réponses
-
Bonsoir
vous avez toujours le temps de réflexion et surtout obligation de passer par la porte "inspection du travail" si licenciement il y a par ce que dans votre cas c'est une modification de condition de travail ou de contrat de travail !
slts -
Bonjour
Si je souhaite rester dans l'entreprise et en attendant la décision de l'inspection du travail est ce que le repreneur peut me demander de rester chez moi ?
Merci de votre aide -
Bonsoir
Il peut tout vous demander à condition que ça se mette d'équerre avec la loi et dans ce cette proposition il ne l'est pas
Vous continuez à travailler tant que l'inspecteur du travail n'a pas tranché .
Slts -
Merci beaucoup pour vos réponses.
Si je refuse l'offre de reclassement, ai je bien le droit de bénéficier du licenciement économique au même titre que mes collègues actuels qui ne sont pas protégés ? -
oui
La législation juridique et financière évolue en permanence...