Licenciement et accident de trajet
kiss1712
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jeudi 14 janvier 2010
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14 janv. 2010 à 15:44
P0cahontas - 30 janv. 2010 à 22:41
P0cahontas - 30 janv. 2010 à 22:41
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1 réponse
Bonsoir,
Le licenciement économique est envisageable dans les cas suivants:
* des difficultés économiques sérieuses n'ayant pu être surmontées par tout autre moyen,
* des mutations technologiques mettant en cause la pérennité de l'entreprise,
* la nécessité de réorganisations indispensables à la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise,
* la cessation d'activité de l'entreprise.
N'oubliez pas que vous êtes en "accident de trajet/travail", je ne connais pas les séquelles si vous en avez ou en aurez...ne négligez pas votre santé...n'entamez pas de pseudos négociations avec votre employeur.
Actuellement vous bénéficiez d'une protection non négligeable.
Laissez venir et refuser sa proposition quand elle viendra puisque vous souhaitez partir.
Cdt
Le licenciement économique est envisageable dans les cas suivants:
* des difficultés économiques sérieuses n'ayant pu être surmontées par tout autre moyen,
* des mutations technologiques mettant en cause la pérennité de l'entreprise,
* la nécessité de réorganisations indispensables à la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise,
* la cessation d'activité de l'entreprise.
N'oubliez pas que vous êtes en "accident de trajet/travail", je ne connais pas les séquelles si vous en avez ou en aurez...ne négligez pas votre santé...n'entamez pas de pseudos négociations avec votre employeur.
Actuellement vous bénéficiez d'une protection non négligeable.
Laissez venir et refuser sa proposition quand elle viendra puisque vous souhaitez partir.
Cdt