Une journée d'absence

Question

Bonjour,
le vendredi 24 decembre je devait travailer conne d"habitude ,sauf que le jeudi a 15h30 je recois un coup telephone pour ma dire que je n'avait rein car pas de comade passer doc pas de livraison on me souhaite bonne fete , donc le jeudi 24 je ne me rend pas a mon travai ,le lundi je recois un recommader de mon entreprise qui me convoque pour une mesure deliceciment , le jour ou j'ai recu le coup de telephonej'etait avec des amies qui on entendu la coversation donc j'ai deux temoin qui peuve confrimer mais dire .
par compte il ni ya pas de notif donc je ne sait pas si c'est pour sa ou autre choses , mais je ne voie rein d'autre car je n'ait pas fait d'ereure jusq a maintement
j'ai appris par un collegue qui i avait bien unr tournée pour le jeudi et quelle na pas etait fait 
je ne sait pas quoi faire  je me demande si je vais etre licencier

Utilisateur anonyme · Answer

vous pourriez regarder vos dates..

car vous dites que vous recevez un coup de fil le jeudi à 15 h 30 et ensuite que le jeudi vous n'allez pas au travail ??
 et le vendredi c'est le 25 et non le 24...

Utilisateur anonyme · Answer

apparemment le patron veut vous licencier.. il va falloir attendre l'entretien pour savoir le motif...

mais si c'est pour votre absence du 24... c'est un peu léger.....comme motif de licenciement.

antécumé · Answer

Bonjour,


Vous dites avoir reçu un coup de téléphone le 23/12 vers 15h30 de la part de votre entreprise vous demandant de ne pas vous rendre le 24/12 à votre travail comme il en avait été convenu du fait d'un manque d'activité.
Deux témoins ont assisté à l'appel téléphonique mais n'ont probablement pas entendu la conversation (les propos de votre employeur) par contre et pour début de preuve, vous pouvez obtenir de votre opérateur téléphonique un relevé des appels reçus prouvant l'appel de votre entreprise.
Faites vous assister lors de votre entretien si c'est encore temps.
Un licenciement pour absence non autorisée est parfaitement possible sous réserve que la bonne fois de votre employeur ne soit pas mise en cause.
Maintenant une question, êtes vous sur que l'appel téléphonique de votre employeur était destiné à vous demander de ne pas venir travailler ?
Plus clairement, est-ce que vous n'avez pas fait une mauvaise interprétation de ce qui vous a été demandé ?

Cdlt

Utilisateur anonyme · Answer

vous pouvez obtenir de votre opérateur téléphonique un relevé des appels reçus prouvant l'appel de votre entreprise. 

ok antécumé, mais cela ne servira à rien....  car l'employeur pourra toujours lui dire qu'il a appelé pour lui confirmer le planning du lendemain....

Utilisateur anonyme · Answer

si l'affaire doit finir aux prud'hommes.... baracoa..a toute les chances de gagner..

car on ne licencie pas quelqu'un pour une journée d'absence....

antécumé · Answer

Bonjour,

Dansemacabre a exactement répondu pour moi.
J'avais pris la précaution de parler de ce qu'on nomme endroit un début de preuve.

Bonne année à tous!

Cdlt

Une journée d'absence

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