Fin CDD indemnités ?
PASCAL372?
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Bonjour,
MON EMPLOYEUR M AVAIT EMBAUCHE EN CDI MAIS JE N AVAIS TOUJOURS PAS SIGNE DE CONTRAT PENDANT LES 3 MOIS ENSUITE M A FAIT SIGNE UN CDD DE 7MOIS MAIS QUE JE SERAI EMBAUCHER A LA FIN MAIS MALHEUREUSEMENT A LA FIN IL ME DIT QU IL NE PEUT ME PRENDRE DONC FIN D CONTRAT PUIS JE LE METTRE AU PRUD HOMMES AURAI JE DES DROITS D INDEMNITES POUR PREJUDICE?
MON EMPLOYEUR M AVAIT EMBAUCHE EN CDI MAIS JE N AVAIS TOUJOURS PAS SIGNE DE CONTRAT PENDANT LES 3 MOIS ENSUITE M A FAIT SIGNE UN CDD DE 7MOIS MAIS QUE JE SERAI EMBAUCHER A LA FIN MAIS MALHEUREUSEMENT A LA FIN IL ME DIT QU IL NE PEUT ME PRENDRE DONC FIN D CONTRAT PUIS JE LE METTRE AU PRUD HOMMES AURAI JE DES DROITS D INDEMNITES POUR PREJUDICE?
A voir également:
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1 réponse
Bonjour,
Tout dépend de la date mise sur le contrat CDD -
En clair l'employeur a pù post-dater votre CDD et le faire partir dès le 1er jour de votre embauche , dans cette hypothèse il vous sera difficile d'excercer un recours ...
Si le CDD comporte la bonne date (3 mois après votre embauche) Vous pouvez effectivement saisir les prud'hommes pour rupture abusive d'un CDI , vos bulletins de salaire des 3 premiers mois faisant office de contrat de travail.
Tout dépend de la date mise sur le contrat CDD -
En clair l'employeur a pù post-dater votre CDD et le faire partir dès le 1er jour de votre embauche , dans cette hypothèse il vous sera difficile d'excercer un recours ...
Si le CDD comporte la bonne date (3 mois après votre embauche) Vous pouvez effectivement saisir les prud'hommes pour rupture abusive d'un CDI , vos bulletins de salaire des 3 premiers mois faisant office de contrat de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...