Prime de licenciement
Citoyen31300
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
Je travail dans ma boite depuis le 07/01/2008 sa fera donc 2 ans au 07/01/2010. Je devrais recevoir ma lettre de licenciement tres prochainement, le preavis d'1 mois devrai se terminer vers le 22/01/2010.
On m'a propose 1 CRP et j'ai jusqu'au 29/12/2009 pour prendre 1 decision. Je me pose 3 questions:
- Vu que si j'accepte le CRP le contrat sera rompu au lendemain donc au maximum le 29/12/09 (donc 2 ans moins 8 jours), serais je quand meme indemnisé a 80% 'CRP) du salaire brute ou a 57.5% (ARE)???? En gros quelle date est pris en compte?
- Est ce que si je prends le CRP donc à la date du 29/12/09, je perds mes 7 jours de conges payés restant??
- Le patron m'a dit que si je prend le CRP, la prime de licenciement sera versé directement a pole emploi, si je prend l'ARE elle me sera versé a moi.
Merci de m'éclairer
Je travail dans ma boite depuis le 07/01/2008 sa fera donc 2 ans au 07/01/2010. Je devrais recevoir ma lettre de licenciement tres prochainement, le preavis d'1 mois devrai se terminer vers le 22/01/2010.
On m'a propose 1 CRP et j'ai jusqu'au 29/12/2009 pour prendre 1 decision. Je me pose 3 questions:
- Vu que si j'accepte le CRP le contrat sera rompu au lendemain donc au maximum le 29/12/09 (donc 2 ans moins 8 jours), serais je quand meme indemnisé a 80% 'CRP) du salaire brute ou a 57.5% (ARE)???? En gros quelle date est pris en compte?
- Est ce que si je prends le CRP donc à la date du 29/12/09, je perds mes 7 jours de conges payés restant??
- Le patron m'a dit que si je prend le CRP, la prime de licenciement sera versé directement a pole emploi, si je prend l'ARE elle me sera versé a moi.
Merci de m'éclairer
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2 réponses
Bonjour,
Ce n'est pas tout à fait ça
Si vous acceptez la CRP , votre contrat de travail prendra fin le lendemain de la fin du délai de réflexion soit le 29 ou le 30/12.
L'employeur devra vous règler le solde de tout compte : Montant du préavis , indemnités de licenciement , solde des congés payés.
Vous bénéficierez de l"ASR correspondant à l'are Normal (57%)
Tous renseignements d'après LIEN ci-apres : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp-procedure-licenciement-pour-motif-economique-engagee-compter-du-1-4-2009-.html?var_recherche=CRP
Ce n'est pas tout à fait ça
Si vous acceptez la CRP , votre contrat de travail prendra fin le lendemain de la fin du délai de réflexion soit le 29 ou le 30/12.
L'employeur devra vous règler le solde de tout compte : Montant du préavis , indemnités de licenciement , solde des congés payés.
Vous bénéficierez de l"ASR correspondant à l'are Normal (57%)
Tous renseignements d'après LIEN ci-apres : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp-procedure-licenciement-pour-motif-economique-engagee-compter-du-1-4-2009-.html?var_recherche=CRP
l'intérêt d'accepter la CRP si moins de 2 ans d'ancienneté repose sur :
1° - le paiement du préavis au salarié bien qu'il ne soit pas effectué.
(COPIER-COLLER) le salarié qui n’a pas deux ans d’ancienneté dans l’entreprise et qui aurait bénéficié d’une indemnité de préavis s’il n’avait pas accepté la CRP, en perçoit le montant dès la rupture de son contrat de travail.
2° - Pole emploi n'appliquera pas de délai de carence pour faire partir le point de départ d'indemnisation alors que pour un licenciement économique avec refus CRP ou bien un licenciement normal (hors faute grave ou lourde) tu dois effectuer un préavis et à l'issue de celui-ci Pole emploi applique un délai de carence avant la prise en charge : CP restants + 7 jours.
COPIER-COLLER :La CRP prend effet dès le lendemain de la fin du contrat de travail.
3° - Bénéficier de facilités de reclassement et de formation quoique dans le marasme économique actuel, je doute
de l'efficacité du système...
Inconvénient : Si acceptation de la CRP et moins de 2 ans d'ancienneté , l’indemnité différentielle n’est pas due en cas de reprise d’un emploi salarié moins rémunéré que l' emploi précédent et ce contrairement aux dispositions qui s'appliquent en cas de licenciement normal (hors licenciement économique avec acceptation CRP) ou un chomeur indemnisé qui reprend un emploi moins rémunéré (Salaire inférieur à 70% des revenus qui ont été pris en compte pour déterminer le montant de l'Are) peut toucher un complément de salaire pendant 15 mois maxI.
Autre Inconvénient : il faut accepter les actions de formation proposées par pole emploi.
Tu peux toujours demander conseil à Pole emploi pendant le délai de reflexion :
COPIER-COLLER : Afin de l’éclairer dans son choix, le salarié bénéficie, au cours du délai de réflexion de 21 jours, d’un entretien d’information réalisé par Pôle emploi (ou un autre organisme participant au service public de l’emploi)
lis attentivement le lien - il faut s'y reprendre à plusieurs fois pour trouver l'info qui te concerne .
1° - le paiement du préavis au salarié bien qu'il ne soit pas effectué.
(COPIER-COLLER) le salarié qui n’a pas deux ans d’ancienneté dans l’entreprise et qui aurait bénéficié d’une indemnité de préavis s’il n’avait pas accepté la CRP, en perçoit le montant dès la rupture de son contrat de travail.
2° - Pole emploi n'appliquera pas de délai de carence pour faire partir le point de départ d'indemnisation alors que pour un licenciement économique avec refus CRP ou bien un licenciement normal (hors faute grave ou lourde) tu dois effectuer un préavis et à l'issue de celui-ci Pole emploi applique un délai de carence avant la prise en charge : CP restants + 7 jours.
COPIER-COLLER :La CRP prend effet dès le lendemain de la fin du contrat de travail.
3° - Bénéficier de facilités de reclassement et de formation quoique dans le marasme économique actuel, je doute
de l'efficacité du système...
Inconvénient : Si acceptation de la CRP et moins de 2 ans d'ancienneté , l’indemnité différentielle n’est pas due en cas de reprise d’un emploi salarié moins rémunéré que l' emploi précédent et ce contrairement aux dispositions qui s'appliquent en cas de licenciement normal (hors licenciement économique avec acceptation CRP) ou un chomeur indemnisé qui reprend un emploi moins rémunéré (Salaire inférieur à 70% des revenus qui ont été pris en compte pour déterminer le montant de l'Are) peut toucher un complément de salaire pendant 15 mois maxI.
Autre Inconvénient : il faut accepter les actions de formation proposées par pole emploi.
Tu peux toujours demander conseil à Pole emploi pendant le délai de reflexion :
COPIER-COLLER : Afin de l’éclairer dans son choix, le salarié bénéficie, au cours du délai de réflexion de 21 jours, d’un entretien d’information réalisé par Pôle emploi (ou un autre organisme participant au service public de l’emploi)
lis attentivement le lien - il faut s'y reprendre à plusieurs fois pour trouver l'info qui te concerne .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
PS: Pole emploi ne m'a pas informé du tout j'ai l'impression qu'ils ne connaissent pas leur métier.