Fin de CDDs mais encore bcp de travail !!

Question

Bonjour,
Je travaille depuis 18 mois (1 cdd de 6 mois+ un avenant au CDD d'un an) dans une société. les CDDs ont pour raison un " surcroit d'activité " .

Au terme de mon contrat, ils m'annoncent que je n'aurai pas de CDI, ils me remercient, et au revoir.

alors que :
 - ils vont devoir embaucher qqun pour me remplacer et faire le travail que je fais depuis 1 an 1/2 vu qu'un nouveau service dans lequel je travaille s'est créé.
- il y a un boulot de dingue , et je maitrise ce poste.. 
- ils sont contents de mon travail et me l'ont bien clairement dit..

Ont ils le droit de faire ça ??? 
Merci à vous.

Ptitangemarie · Answer

Si ils créent un poste avec un autre nom que le votre, oui ils ont le droit.
Vous ont ils expliqué pourquoi ils ne renouvelleraient pas votre contrat?

expert stagiaire du 66 · Answer

d'apres la loi il n'on pas a embauché un cdd pour un travail qui demande un cdi mais il sont protéger plus ou moins par le faite du surcroit d'activiter j'essaye de vous trouver la doc. correspondante

antécumé · Answer

Bonjour,

Votre employeur n'a pas l'obligation de vous proposer un nouveau CDD ni même un CDI s'il ne le désire pas.
De ce côté vous n'avez aucun recourt.
Par contre la notion de surcroit d'activité est très encadrée par les tribunaux et pour convaincre les juges qu'il s'agit bien d'un surcroit d'activité et non pas de la vie normale de l'entreprise qui peut avoir à faire face à des pics d'activité il faut que l'employeur apporte des éléments concrets et vérifiables.
Il vous est possible de demander devant la juridiction prud'homale la requalification de votre CDD en CDI si vous êtes à même d'apporter des éléments de preuve démontrant le caractère illicite de votre CDD.


Bon courage

Fin de CDDs mais encore bcp de travail !!

3 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters