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2 réponses
Vous pouvez demander à un délégué syndical, à un délégué du personnel pour vous accompagner lors de votre entretien.
Bonjour
il est obligatoirement précisé dans le courrier de convocation les modalités qui encadre justement l'accompagnement en question, si ce n'est pas le cas, merci de renvoyer votre RH à ses chères études...
bonne journée
il est obligatoirement précisé dans le courrier de convocation les modalités qui encadre justement l'accompagnement en question, si ce n'est pas le cas, merci de renvoyer votre RH à ses chères études...
bonne journée
Prisme Social ... en voila une bien belle réponse qui n'avance pas ...
Si rien n'est marqué dans la lettre de convocation à l'entretien à une sanction, cette lettre est illégal, et la procédure de sanction peut être annulé.
Le salarié lors d'un entretien avec son employeur peut être accompagné avec une personne de son choix de l'entreprise
Si rien n'est marqué dans la lettre de convocation à l'entretien à une sanction, cette lettre est illégal, et la procédure de sanction peut être annulé.
Le salarié lors d'un entretien avec son employeur peut être accompagné avec une personne de son choix de l'entreprise
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