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19 juillet 2010
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21 oct. 2009 à 14:49
21 oct. 2009 à 14:49
Bonjour
deux choses pour vous
1 - il manque un tout petit peu la localisation géographique dans votre clause ce qui de fait la rend caduque
2 - c'est soit la clause soit le dédomagement mais il va falloir que votre employeur choisisse car il s'est engagé contractuellement et s'il ne respecte pas ses propres engagements cela risque de lui couter cher.
dans les deux cas c'est vous la victime donc c'est vous la gagnant au final.
bon courage
deux choses pour vous
1 - il manque un tout petit peu la localisation géographique dans votre clause ce qui de fait la rend caduque
2 - c'est soit la clause soit le dédomagement mais il va falloir que votre employeur choisisse car il s'est engagé contractuellement et s'il ne respecte pas ses propres engagements cela risque de lui couter cher.
dans les deux cas c'est vous la victime donc c'est vous la gagnant au final.
bon courage
merci d'avoir répondu aussi vite.
j'ai aucune réponse sur la nullité de cette clause par contre il m'a proposé le document de CRP.
est ce que je signe le la feuille de la crp (juste le récispissé) ou pas tant que je n'ai pas de réponse de sa part?
merci d'avance
j'ai aucune réponse sur la nullité de cette clause par contre il m'a proposé le document de CRP.
est ce que je signe le la feuille de la crp (juste le récispissé) ou pas tant que je n'ai pas de réponse de sa part?
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21 oct. 2009 à 16:32
21 oct. 2009 à 16:32
ouh là on est à deux doigts du chantage là non ???
récupérer votre CRP, débarassez vous de cette employeur qui ne sait pas écrire des clauses de non concurence et ne respecte pas ses engagements et allez voir l'inspection du travail pour qu'ils jettent un oeil aux pratiques douteuses et de votre employeur.
et barrez vous la vie est courte pour continuer à s'ennuyer avec des c...
bonne journée
récupérer votre CRP, débarassez vous de cette employeur qui ne sait pas écrire des clauses de non concurence et ne respecte pas ses engagements et allez voir l'inspection du travail pour qu'ils jettent un oeil aux pratiques douteuses et de votre employeur.
et barrez vous la vie est courte pour continuer à s'ennuyer avec des c...
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ReBonjour,
j'ai signé hier le solde tous compte et la clause de non concurence n'a pas été annulé ni changé. est ce que mon employeur peut toujous me suivre sur mes activités d'avenir.
(je suis l'acteur de cette question..).
merci a vous
j'ai signé hier le solde tous compte et la clause de non concurence n'a pas été annulé ni changé. est ce que mon employeur peut toujous me suivre sur mes activités d'avenir.
(je suis l'acteur de cette question..).
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13 nov. 2009 à 12:03
13 nov. 2009 à 12:03
Bonjour,
le principe d'une clause de non concurence est toujours le mêmen c'est donnant, donnant, soit la clause est levée et vous faites de ce que vous voulez, soit elle n'est pas levée et dans ce cas là il y a une compensation, elle doit en effet être rémunérée car sinon elle est réputée comme abusive et vous avez tout à fait le droit de demander sa levée par le conseil des prud'hommes.
en effet, si vous ne pouvez pas travaillé à cause de cette clause, il faut bien que vous puissiez bénéficier d'une compensation...
qu'en pensez vous ???
le principe d'une clause de non concurence est toujours le mêmen c'est donnant, donnant, soit la clause est levée et vous faites de ce que vous voulez, soit elle n'est pas levée et dans ce cas là il y a une compensation, elle doit en effet être rémunérée car sinon elle est réputée comme abusive et vous avez tout à fait le droit de demander sa levée par le conseil des prud'hommes.
en effet, si vous ne pouvez pas travaillé à cause de cette clause, il faut bien que vous puissiez bénéficier d'une compensation...
qu'en pensez vous ???
pipozen
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18 novembre 2009
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13 nov. 2009 à 12:14
13 nov. 2009 à 12:14
bonjour,
Tout a fait d'accord avec ce qui a été dit , renseignez vous auprès de l'inspection du travail, au pire une démarche auprès des prud'homme sera nécessaire, mais au vue de la rédaction du contrat il sera caduque.
Tout a fait d'accord avec ce qui a été dit , renseignez vous auprès de l'inspection du travail, au pire une démarche auprès des prud'homme sera nécessaire, mais au vue de la rédaction du contrat il sera caduque.