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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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12 oct. 2009 à 18:59
12 oct. 2009 à 18:59
Bonjour,
Une mise à pied conservatoire est généralement signifiée lorsque l'employeur envisage de licencier ce même salarié pour faute grave (ou lourde) privative de préavis et d'indemnités de licenciement.
Dur...dur.. pour vous qui avez 25 ans d'ancienneté.
Durant l'entretien l'employeur n'est tenu que d'évoquer les grief reprochés et écouter les explications de l'interessé. Il n'a pas a se prononcer ce jour là sur la sanction qu'il envisage de prendre .
Si licenciement, la lettre doit être envoyée qu'apès un délai de 2 jours ouvrables après l'entretien .
Il faut attendre de recevoir la lettre pour voir si les motifs de licenciement invoqués peuvent etre contestés devant les prud'hommes.
Vous pourrez vous inscrire comme demandeur d'emploi dès que l'employeur vous remettra les documents de fin de contrat + l'attestation Assedic. Pole emploi appliquera un délai de carence : Jours de congés restants + 7 jours .
Bon courage ....
LIENS :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel.html
http://prudhommesisere.free.fr/secours08.htm
Une mise à pied conservatoire est généralement signifiée lorsque l'employeur envisage de licencier ce même salarié pour faute grave (ou lourde) privative de préavis et d'indemnités de licenciement.
Dur...dur.. pour vous qui avez 25 ans d'ancienneté.
Durant l'entretien l'employeur n'est tenu que d'évoquer les grief reprochés et écouter les explications de l'interessé. Il n'a pas a se prononcer ce jour là sur la sanction qu'il envisage de prendre .
Si licenciement, la lettre doit être envoyée qu'apès un délai de 2 jours ouvrables après l'entretien .
Il faut attendre de recevoir la lettre pour voir si les motifs de licenciement invoqués peuvent etre contestés devant les prud'hommes.
Vous pourrez vous inscrire comme demandeur d'emploi dès que l'employeur vous remettra les documents de fin de contrat + l'attestation Assedic. Pole emploi appliquera un délai de carence : Jours de congés restants + 7 jours .
Bon courage ....
LIENS :http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel.html
http://prudhommesisere.free.fr/secours08.htm
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 oct. 2009 à 20:26
Encore merci