Licenciement abusif
marisa
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai un gros soucis j'ai vraiment besoin de votre aide.. je suis hotesse de caisse, ma responsable de caisse m'a dit aujourd'hui que j'étais virer parce que je lui aurai manquer de respect alors que ce n'est pas du tout le cas,elle m'a demander de lui néttoyer des barres du magasin alors je lui ai juste rappeler que j'étais hotesse de caisse et donc esqu'elle était vraiment sûre que c'était à moi de le faire elle m'a donc dit de laisser tomber,à la fin de la journée elle me dit de ne plus revenir travailler que je n'aurai qu'à venir chercher mon solde demain que je suis à ma période déssai alors que le patron est absent,sachant que j'ai signé le CDD le 2septembre et que la période d'éssai n'était que de 8jours de travail éffectif aujourd'hui nous sommes le 4octobre mon contrat prenait fin le 1novembre, la procédure de licenciement n'a pas été respecter et je pense que ce n'est pas à la responsable de caisse de le faire surtout que je ne lui ai jamais manquer de respect donc j'aimerai savoir quelles sont mes droits car je ne peux accepter que cela se passe comme ça,j'aimerai avoir une indemnitée mais je ne sais pas comment m'y prendre..aidez moi svp/merci
J'ai un gros soucis j'ai vraiment besoin de votre aide.. je suis hotesse de caisse, ma responsable de caisse m'a dit aujourd'hui que j'étais virer parce que je lui aurai manquer de respect alors que ce n'est pas du tout le cas,elle m'a demander de lui néttoyer des barres du magasin alors je lui ai juste rappeler que j'étais hotesse de caisse et donc esqu'elle était vraiment sûre que c'était à moi de le faire elle m'a donc dit de laisser tomber,à la fin de la journée elle me dit de ne plus revenir travailler que je n'aurai qu'à venir chercher mon solde demain que je suis à ma période déssai alors que le patron est absent,sachant que j'ai signé le CDD le 2septembre et que la période d'éssai n'était que de 8jours de travail éffectif aujourd'hui nous sommes le 4octobre mon contrat prenait fin le 1novembre, la procédure de licenciement n'a pas été respecter et je pense que ce n'est pas à la responsable de caisse de le faire surtout que je ne lui ai jamais manquer de respect donc j'aimerai savoir quelles sont mes droits car je ne peux accepter que cela se passe comme ça,j'aimerai avoir une indemnitée mais je ne sais pas comment m'y prendre..aidez moi svp/merci
5 réponses
apparement elle aurait appeler le patron qui lui est en déplacement et ils sont tres proche donc je sais que de toute façon il sera d'accord pour mon licenciement alors que je n'ai commis aucune faute grave aucune faute du tout donc j'aimerai savoir ce que je dois faire au cas ou il me dirait,j'ai quand mmême des droits
Vu qu'il n'y a aucunes démarches, aucun papiers de fait, que des paroles (qui s'envolent) je ne peux que vous conseiller de continuer a travailler.
Bonjour,
S'agissant d'un CDD, la rupture du contrat hors période d'essai ne peut intervenir que pour une faute grave.
Les faits que vous évoquez ne relevent pas d'une faute grave - Le licenciement serait abusif .
La procédure de licenciement doit se faire dans les règles - entretien préalable puis lettre de licenciement.
Comme rien ne semble être fait dans les règles pour la simple raison qu'il n'y a pas de motif recevable de licenciement Je vous conseille de retourner au travail et d'attendre ...sinon vous serez en abandon de poste il est vrai passible d'un licenciement pour faute grave.
La rupture abusive de CDD peut faire l'objet d'un recours prud'homal - c'est une procédure sur le fond qui dure de 8 à 12 mois - Dommages et intérêts accordés : équivalent aux salaires que vous auriez du percevoir jusqu'au terme de votre CDD.
Je vous conseille de prendre RV avec un syndicat dans le cadre des permaneneces juridiques que presque tous assurent.
https://rfconseil.grouperf.com/article/0170/ms/rfconsms0170_2074.html
https://www.droitzoom.fr
S'agissant d'un CDD, la rupture du contrat hors période d'essai ne peut intervenir que pour une faute grave.
Les faits que vous évoquez ne relevent pas d'une faute grave - Le licenciement serait abusif .
La procédure de licenciement doit se faire dans les règles - entretien préalable puis lettre de licenciement.
Comme rien ne semble être fait dans les règles pour la simple raison qu'il n'y a pas de motif recevable de licenciement Je vous conseille de retourner au travail et d'attendre ...sinon vous serez en abandon de poste il est vrai passible d'un licenciement pour faute grave.
La rupture abusive de CDD peut faire l'objet d'un recours prud'homal - c'est une procédure sur le fond qui dure de 8 à 12 mois - Dommages et intérêts accordés : équivalent aux salaires que vous auriez du percevoir jusqu'au terme de votre CDD.
Je vous conseille de prendre RV avec un syndicat dans le cadre des permaneneces juridiques que presque tous assurent.
https://rfconseil.grouperf.com/article/0170/ms/rfconsms0170_2074.html
https://www.droitzoom.fr
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...