Licenciement abusif
marisa
-
4 oct. 2009 à 17:00
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 4 oct. 2009 à 18:48
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angelsam
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4 oct. 2009 à 17:08
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Celui qui a le pouvoir de vous licencier est celui qui a signé votre contrat de travail.
apparement elle aurait appeler le patron qui lui est en déplacement et ils sont tres proche donc je sais que de toute façon il sera d'accord pour mon licenciement alors que je n'ai commis aucune faute grave aucune faute du tout donc j'aimerai savoir ce que je dois faire au cas ou il me dirait,j'ai quand mmême des droits
angelsam
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4 oct. 2009 à 17:45
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Vu qu'il n'y a aucunes démarches, aucun papiers de fait, que des paroles (qui s'envolent) je ne peux que vous conseiller de continuer a travailler.
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4 oct. 2009 à 18:12
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Bonjour,
S'agissant d'un CDD, la rupture du contrat hors période d'essai ne peut intervenir que pour une faute grave.
Les faits que vous évoquez ne relevent pas d'une faute grave - Le licenciement serait abusif .
La procédure de licenciement doit se faire dans les règles - entretien préalable puis lettre de licenciement.
Comme rien ne semble être fait dans les règles pour la simple raison qu'il n'y a pas de motif recevable de licenciement Je vous conseille de retourner au travail et d'attendre ...sinon vous serez en abandon de poste il est vrai passible d'un licenciement pour faute grave.
La rupture abusive de CDD peut faire l'objet d'un recours prud'homal - c'est une procédure sur le fond qui dure de 8 à 12 mois - Dommages et intérêts accordés : équivalent aux salaires que vous auriez du percevoir jusqu'au terme de votre CDD.
Je vous conseille de prendre RV avec un syndicat dans le cadre des permaneneces juridiques que presque tous assurent.
https://rfconseil.grouperf.com/article/0170/ms/rfconsms0170_2074.html
https://www.droitzoom.fr
S'agissant d'un CDD, la rupture du contrat hors période d'essai ne peut intervenir que pour une faute grave.
Les faits que vous évoquez ne relevent pas d'une faute grave - Le licenciement serait abusif .
La procédure de licenciement doit se faire dans les règles - entretien préalable puis lettre de licenciement.
Comme rien ne semble être fait dans les règles pour la simple raison qu'il n'y a pas de motif recevable de licenciement Je vous conseille de retourner au travail et d'attendre ...sinon vous serez en abandon de poste il est vrai passible d'un licenciement pour faute grave.
La rupture abusive de CDD peut faire l'objet d'un recours prud'homal - c'est une procédure sur le fond qui dure de 8 à 12 mois - Dommages et intérêts accordés : équivalent aux salaires que vous auriez du percevoir jusqu'au terme de votre CDD.
Je vous conseille de prendre RV avec un syndicat dans le cadre des permaneneces juridiques que presque tous assurent.
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4 oct. 2009 à 18:48
4 oct. 2009 à 18:48
Bonjour,
Vous faites constater par des témoins qu'on vous interdit de travailler (prendre les noms et adresse pour completer imprimé de témoignage disponible greffe des prud'hommes)
Un huissier serait mieux mais ça coute ....
Vous faites constater par des témoins qu'on vous interdit de travailler (prendre les noms et adresse pour completer imprimé de témoignage disponible greffe des prud'hommes)
Un huissier serait mieux mais ça coute ....