Cesus
matteo
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21 sept. 2009 à 14:29
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 21 sept. 2009 à 15:03
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58Sab
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21 sept. 2009 à 15:03
21 sept. 2009 à 15:03
logiquement c'est 50% a 60% + souvent 60%!!
pour 100e vous avez 62.80€ sur une base d'un salaire réel et non forfaité cela fait meme + de 50%
regardez ce lien cela vous permet de faire des simulations
https://www.cesu.urssaf.fr/decla/index.html?page=page_estimer&LANG=FR
Si vous employez une personne en dessous de 9,15 euros / heure, cocher Salaire réel afin de profiter
des meilleurs avantages et réductions sur les cotisations
Au delà de 9,15 euros / heure, il est préférable de cocher Base forfaitaire pour de meilleures réductions
Par contre, en cochant Base forfaitaire, la couverture sociale de votre salarié est moins avantageuse (retraite...)
car si vous employez une personne à 30 euros de l'heure, ses cotisations et sa retraite seront calculées
sur la base du SMIC, soit 9,10 brut au lieu de 38,91 euros brut en salaire réel, soit 4 fois moins de cotisation
pour 100e vous avez 62.80€ sur une base d'un salaire réel et non forfaité cela fait meme + de 50%
regardez ce lien cela vous permet de faire des simulations
https://www.cesu.urssaf.fr/decla/index.html?page=page_estimer&LANG=FR
Si vous employez une personne en dessous de 9,15 euros / heure, cocher Salaire réel afin de profiter
des meilleurs avantages et réductions sur les cotisations
Au delà de 9,15 euros / heure, il est préférable de cocher Base forfaitaire pour de meilleures réductions
Par contre, en cochant Base forfaitaire, la couverture sociale de votre salarié est moins avantageuse (retraite...)
car si vous employez une personne à 30 euros de l'heure, ses cotisations et sa retraite seront calculées
sur la base du SMIC, soit 9,10 brut au lieu de 38,91 euros brut en salaire réel, soit 4 fois moins de cotisation
La législation juridique et financière évolue en permanence...