SAPEUR POMPIER VOLONTAIRE
Résolu/Fermé
gregstar13
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Bonjour, je suis sur le point d'etre sapeur pompier volontaire, j'ai 17 ans ( 1992 ) et je voudrais savoir comment se deroule les activités des SPV juste après leur examen qui diront si oui ou non si ils sont pris. Etant donné que je suis lycéen je me pose la question comment va s'organisé la formation de pompier ??
Merci bien ^^
Merci bien ^^
11 réponses
Bonsoir
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de 5 ans tacitement reconduite.
La première année du premier engagement constitue une année probatoire, pendant laquelle l'engagement peut être résilié en cas d'insuffisance de l'intéressé.
L'engagement d'un sapeur-pompier volontaire est soumis à différentes conditions :
Avoir 16 ans au moins et 55 ans au plus,
Jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une peine afflictive ou infamante inscrite à son casier judiciaire,
Mesurer au moins 1,60 m,
Satisfaire à des critères d'aptitude physique (vue, équilibre,…),
Etre en position régulière au regard des dispositions du service national,
Subir un examen médical effectué par un médecin sapeur-pompier,
Ne pas être maire d'une commune, ou adjoint au maire d'une commune de plus de 5000 habitants.
Les sapeurs-pompiers volontaires peuvent également être engagés au grade d’officiers s'ils ont au moins 21 ans et s'ils possèdent une qualification déterminée par arrêté du ministère de l'Intérieur. Des sapeurs-pompiers volontaires peuvent également être engagés en qualité "d'experts" s'ils possèdent des compétences en matière de risques naturels, technologiques, de l'environnement ou du suivi des contraintes psychologiques. Ces arrêtés sont actuellement en cours d'élaboration.
En outre, les personnels chargés de la prévention des incendies et de la lutte contre le feu dans les entreprises privées ou publiques ou dans les établissements recevant du public peuvent souscrire un engagement de sapeur-pompier volontaire. Un arrêté du ministère de l'Intérieur va être publié afin de déterminer le grade auquel seront engagées les personnes concernées en fonction de leur qualification. Pour toute demande d'intégration comme sapeur-pompier volontaire, il convient de se renseigner auprès du chef de centre de sapeurs-pompiers le plus proche.
La formation des SPV
Les sapeurs-pompiers volontaires reçoivent une formation initiale qui leur permet d'effectuer les tâches opérationnelles en tant qu'équipier. Répartie sur trois ans, la formation dure 250 heures et comprend :
Une formation au secourisme en équipe et au secourisme routier (CFAPSE et CFAPSR),
Une formation de lutte contre les incendies ( les "manœuvres", la sécurité des personnels…),
Une formation concernant les opérations diverses ( épuisement de locaux, mise en sécurité de personnes et de biens…),
Une formation de Culture administrative (l'organisation des secours, les responsabilités, les devoirs des sapeurs-pompiers…)
Les sapeurs-pompiers directement engagés en qualité d'officier, d'expert, de médecin, pharmacien, vétérinaire ou infirmier suivent une formation initiale qui leur est particulière.
Tout sapeur-pompier volontaire peut, s'il effectue les formations correspondantes, être nommé aux grades de caporal, sergent, adjudant puis officier.
Les mesures pour favoriser le développement du volontariat
Les sapeurs-pompiers volontaires constituent la base de l'organisation des secours en France. Mais depuis quelques années, l'augmentation des interventions, leur spécificité, les formations nécessaires de plus en plus pointues, les contraintes liées à la vie privée et professionnelle, rendent la disponibilité des sapeurs-pompiers plus difficile, notamment pour leurs employeurs. Ces derniers autorisent de moins en moins les absences liées à l’activité de sapeurs-pompiers sur le temps de travail, ce qui entraîne parfois des ruptures opérationnelles dans certains secteurs.
A l'initiative du Président du Conseil d'Administration, le SDIS a mis en œuvre une politique volontariste de maintien et de développement du volontariat.
Dans ce but, il a été créé un Conseil Départemental du Volontariat destiné à dresser un bilan de la situation du volontariat dans le département, afin d'évaluer, d'identifier les problèmes, et ainsi d'adopter une politique départementale pour une amélioration de l'exercice du volontariat.
Pourquoi une promotion du volontariat ?
Pour sensibiliser l’opinion publique sur le rôle essentiel des sapeurs-pompiers dans la chaîne des secours. Pour recruter de nouveaux sapeurs-pompiers volontaires en :
menant une grande campagne en faveur du volontariat, en particulier à destination du grand public pour le recrutement, mais aussi à destination des pouvoirs publics locaux, des employeurs…
soutenant et développant les sections de Jeunes Sapeurs-Pompiers (JSP) dans lesquelles les jeunes peuvent s'initier au secourisme et à la lutte contre l'incendie, au sport, … Ils représentent sans conteste l'avenir des services d'incendie et de secours.
Pour informer les entreprises, les collectivités locales en :
Sensibilisant les employeurs sur le rôle des sapeurs-pompiers dans l’entreprise
Faisant reconnaître aux entreprises qui emploient des personnels ayant la qualité de sapeur-pompier volontaire leurs compétences en matière de secourisme et de lutte contre les incendies
Favorisant la formation des sapeurs-pompiers au titre de la formation professionnelle continue de l’entreprise
Gérant les autorisations d’absences accordées par l’employeur en fonction des nécessités de service
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de 5 ans tacitement reconduite.
La première année du premier engagement constitue une année probatoire, pendant laquelle l'engagement peut être résilié en cas d'insuffisance de l'intéressé.
L'engagement d'un sapeur-pompier volontaire est soumis à différentes conditions :
Avoir 16 ans au moins et 55 ans au plus,
Jouir de ses droits civiques, ne pas avoir fait l'objet d'une peine afflictive ou infamante inscrite à son casier judiciaire,
Mesurer au moins 1,60 m,
Satisfaire à des critères d'aptitude physique (vue, équilibre,…),
Etre en position régulière au regard des dispositions du service national,
Subir un examen médical effectué par un médecin sapeur-pompier,
Ne pas être maire d'une commune, ou adjoint au maire d'une commune de plus de 5000 habitants.
Les sapeurs-pompiers volontaires peuvent également être engagés au grade d’officiers s'ils ont au moins 21 ans et s'ils possèdent une qualification déterminée par arrêté du ministère de l'Intérieur. Des sapeurs-pompiers volontaires peuvent également être engagés en qualité "d'experts" s'ils possèdent des compétences en matière de risques naturels, technologiques, de l'environnement ou du suivi des contraintes psychologiques. Ces arrêtés sont actuellement en cours d'élaboration.
En outre, les personnels chargés de la prévention des incendies et de la lutte contre le feu dans les entreprises privées ou publiques ou dans les établissements recevant du public peuvent souscrire un engagement de sapeur-pompier volontaire. Un arrêté du ministère de l'Intérieur va être publié afin de déterminer le grade auquel seront engagées les personnes concernées en fonction de leur qualification. Pour toute demande d'intégration comme sapeur-pompier volontaire, il convient de se renseigner auprès du chef de centre de sapeurs-pompiers le plus proche.
La formation des SPV
Les sapeurs-pompiers volontaires reçoivent une formation initiale qui leur permet d'effectuer les tâches opérationnelles en tant qu'équipier. Répartie sur trois ans, la formation dure 250 heures et comprend :
Une formation au secourisme en équipe et au secourisme routier (CFAPSE et CFAPSR),
Une formation de lutte contre les incendies ( les "manœuvres", la sécurité des personnels…),
Une formation concernant les opérations diverses ( épuisement de locaux, mise en sécurité de personnes et de biens…),
Une formation de Culture administrative (l'organisation des secours, les responsabilités, les devoirs des sapeurs-pompiers…)
Les sapeurs-pompiers directement engagés en qualité d'officier, d'expert, de médecin, pharmacien, vétérinaire ou infirmier suivent une formation initiale qui leur est particulière.
Tout sapeur-pompier volontaire peut, s'il effectue les formations correspondantes, être nommé aux grades de caporal, sergent, adjudant puis officier.
Les mesures pour favoriser le développement du volontariat
Les sapeurs-pompiers volontaires constituent la base de l'organisation des secours en France. Mais depuis quelques années, l'augmentation des interventions, leur spécificité, les formations nécessaires de plus en plus pointues, les contraintes liées à la vie privée et professionnelle, rendent la disponibilité des sapeurs-pompiers plus difficile, notamment pour leurs employeurs. Ces derniers autorisent de moins en moins les absences liées à l’activité de sapeurs-pompiers sur le temps de travail, ce qui entraîne parfois des ruptures opérationnelles dans certains secteurs.
A l'initiative du Président du Conseil d'Administration, le SDIS a mis en œuvre une politique volontariste de maintien et de développement du volontariat.
Dans ce but, il a été créé un Conseil Départemental du Volontariat destiné à dresser un bilan de la situation du volontariat dans le département, afin d'évaluer, d'identifier les problèmes, et ainsi d'adopter une politique départementale pour une amélioration de l'exercice du volontariat.
Pourquoi une promotion du volontariat ?
Pour sensibiliser l’opinion publique sur le rôle essentiel des sapeurs-pompiers dans la chaîne des secours. Pour recruter de nouveaux sapeurs-pompiers volontaires en :
menant une grande campagne en faveur du volontariat, en particulier à destination du grand public pour le recrutement, mais aussi à destination des pouvoirs publics locaux, des employeurs…
soutenant et développant les sections de Jeunes Sapeurs-Pompiers (JSP) dans lesquelles les jeunes peuvent s'initier au secourisme et à la lutte contre l'incendie, au sport, … Ils représentent sans conteste l'avenir des services d'incendie et de secours.
Pour informer les entreprises, les collectivités locales en :
Sensibilisant les employeurs sur le rôle des sapeurs-pompiers dans l’entreprise
Faisant reconnaître aux entreprises qui emploient des personnels ayant la qualité de sapeur-pompier volontaire leurs compétences en matière de secourisme et de lutte contre les incendies
Favorisant la formation des sapeurs-pompiers au titre de la formation professionnelle continue de l’entreprise
Gérant les autorisations d’absences accordées par l’employeur en fonction des nécessités de service
Merci bien !!! Mais les formations se dérouleraient quand étant donné que je suis toujours au lycée ?
oui la formation et pendant les vac si tu veut plus d'info donne moi ton adresse email sa serai plus simple
Normalement pendant les vac ; tu a 243 h a faire plus teste de sport ;des epreuve de math ,francais ,un entretien je crois ,une visite medicale ,
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et donc pendant les cours si j'arrive a passer les test pour etre SPV les formations se seraient pendant les vacances ??
je suis dans le 94 nogent sur marne et veux etre spv, quel departement et quel centre prennent des volontaires merci.
vue que les cis sont en accord il font en sorte que sa tombe pendant les vac et les week end , je vient encore de récupéré le planning et bizarrement les dates tombe pendant les vac et les week end , avant de dire que l'autre raconte n'importe quoi vérifie.
Téyo ru raconte n'importe quoi !!! c'est pas etonnant que de moins en moins de jeune ne s'engage plus ! les formations se deroule sur une periode déterminé par le chef de centre en collaboration avec d'autres CIS proposant telle ou tel formation. Le chef de centre ou autres ne se pliera pas si tu n'est pas disponible cette periodes la, tu sera placé sur la prochaine formation et la encore faut'il avoir les dates ce qui n'est pas evident ...
Les formations ce n'est pas comme a Macdo ou tu choisi, elles sont planifié le chef de centre recoit les dates et te positionne dessus c'est aussi simple que sa
Les formations ce n'est pas comme a Macdo ou tu choisi, elles sont planifié le chef de centre recoit les dates et te positionne dessus c'est aussi simple que sa
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