Rupture convent. calcul indemnite arrêt malad
tatie 73
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veronanie -
veronanie -
Bonjour,
Je viens de reprendre le travail suite à un arrêt maladie de 13 mois. Je souhaiterais entamer une procédure de rupture conventionnelle ne pouvant plus garder mon poste actuel.
Comment le calcul va-t-il se faire ? Sur le salaire de base ou sur les indemnités de la sécu ?
Quel est la durée d'indemnisation ?
Merci d'avance
Je viens de reprendre le travail suite à un arrêt maladie de 13 mois. Je souhaiterais entamer une procédure de rupture conventionnelle ne pouvant plus garder mon poste actuel.
Comment le calcul va-t-il se faire ? Sur le salaire de base ou sur les indemnités de la sécu ?
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1 réponse
bonjour,
En ce qui me concerne, j'ai demandé la rupture conventionnelle de mon contrat de travail après 3 ans de congés parental et mon employeur m'a remplie la feuille assedic en prenant le salaire de base des 12 derniers mois TRAVAILLES dans l'entreprise. Ayant travaillé 14 mois dans l'entreprise, + mon congés parental qui a compté pour moitié dans le calcul du temps d'indemnisation : je suis donc indeminé et ce durant 24 mois.
Peut être pourriez vous en faire la demande auprès des assedic directement? Vous leur expliqué la situation et vous dites que c'est votre employeur qui vous propose la rupture... ou à la direction départementale de travail (c'est eux qui gèrent les dossiers de rupture) Ils vous répondrons...
Bon courage.
Cordialement
En ce qui me concerne, j'ai demandé la rupture conventionnelle de mon contrat de travail après 3 ans de congés parental et mon employeur m'a remplie la feuille assedic en prenant le salaire de base des 12 derniers mois TRAVAILLES dans l'entreprise. Ayant travaillé 14 mois dans l'entreprise, + mon congés parental qui a compté pour moitié dans le calcul du temps d'indemnisation : je suis donc indeminé et ce durant 24 mois.
Peut être pourriez vous en faire la demande auprès des assedic directement? Vous leur expliqué la situation et vous dites que c'est votre employeur qui vous propose la rupture... ou à la direction départementale de travail (c'est eux qui gèrent les dossiers de rupture) Ils vous répondrons...
Bon courage.
Cordialement
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