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1 réponse
Voila le type meme de soucis auquel s'exposent les personnes qui emploi de gré à gré , et qui du coup sont des employeurs avec tout les soucis inérant à la gestion de personnel. Par soucis d'économie sans doute, mais avez vous fait le calcul en rajoutant les congés payés, et l'Urssaf? Bref ce n'est pas le propos. En tant que employeur, vous étes face à une absence injustifiée, s'il n'y a pas eu d'écrit de votre part donnant l'après midi à votre intervenante. Vous pouvez donc la licencier pour faute grave puisqu'il s'agit d'une absence injustifiée. De plus cette intervenante fait preuve d'irresponsabilité puisqu'elle n'a pas jugé bon de vous prévenir. Sans parler du préjudice causé à votre maman dont elle n'a pas l'air de se soucier beaucoup .....dommage quand on fait ce métier ...quant à l'irrespect de ses collègues, je n'épiloguerai pas la dessus. Je vous souhaite bon courage car ce n'est pas une situation facile. Beaucoup de personnes ne savent pas vraiment à quoi elles s'exposent dans ce domaine. Cordialement,