Reduction de salaire

je crois que pour diminuer le temps de travail d'un salarié il faut justifier la raison (économique etc...) - prends conseil auprès d'un délégué syndical de ton entreprise et s'il n'y a pas de syndicat sur place, auprès d'un syndicat de ta ville ou département - c'est gratuit et t'as pas besoin d'être syndiquée -
donc en attendant je ne peux pas te renseigner - ne signe rien, c'est tout ce que je peux te conseiller et encore !

bonjour

une réduction de salaire correspond à une modification de votre contrat de travail, donc il faut votre accord. En cas de refus vous tombez tomber sous le coup d'un licenciement économique...

tout ceci mérite sans doute un calcul minutieux.

bon courage

Je ne suis pas à priori d'accord avec ce qui vient de vous être proposé : c'est vrai qu'une réduction d'horaire vaut changement de contrat de travail et qu'il faut votre accord mais la raison économique je ne pense pas que c'est exactement cela - c'est à l'employeur de justifier la raison économique et il faut qu'elle soit acceptée par l'inspection du travail - ??

le refus d'un changement de contrat de travail PEU déboucher sur un licenciement économique....voilà c'est mieux comme cela.

je suis désolé d'aller au plus court parfois mais je préfère prévenir l'intéressé du risque le plus grand...

bon courage