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5 réponses
Quelle raison allez vous donner pour le licenciement ?
Si elle est en CDI le mieux est de faire une rupture conventionnelle du contrat de travail. Mais c'est vrai que pour une personne agée, c'est pas évident d'embaucher une employée en mandataire. Le mieux quand elle reviendra de son hospitalisation, c'est de passer par une société prestataire, c'est plus facile pour régler le problème que vous avez. L'employée sera replacée chez quelqu'un d'autre. Si votre mère bénéficie de l'APA, demandez la liste au Conseil Général
Si elle est en CDI le mieux est de faire une rupture conventionnelle du contrat de travail. Mais c'est vrai que pour une personne agée, c'est pas évident d'embaucher une employée en mandataire. Le mieux quand elle reviendra de son hospitalisation, c'est de passer par une société prestataire, c'est plus facile pour régler le problème que vous avez. L'employée sera replacée chez quelqu'un d'autre. Si votre mère bénéficie de l'APA, demandez la liste au Conseil Général