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saulieu
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mardi 13 janvier 2009
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16 juil. 2009 à 10:12
16 juil. 2009 à 10:12
En effet vous ne pouvez pas rompre votre CDD comme vous voulez aux risque d'avoir des indemnités lié au préjudice que l'entreprise aura subi suite à votre départ.
Vous êtes aujourd'hui arrétée. Pourquoi voulez-vous absolument rompre votre contrat maintenant ? Savez-vous quand doit revenir la personne que vous remplacez ?
Si votre employeur n'est pas d'accord pour une rupture amiable, vous devez attendre le retour du salarié remplacé...
Vous êtes aujourd'hui arrétée. Pourquoi voulez-vous absolument rompre votre contrat maintenant ? Savez-vous quand doit revenir la personne que vous remplacez ?
Si votre employeur n'est pas d'accord pour une rupture amiable, vous devez attendre le retour du salarié remplacé...
Utilisateur anonyme
19 juil. 2009 à 14:37
19 juil. 2009 à 14:37
Je vous remercie pour votre réponse mais cette salariée et en congé parental de trois qu'elle signe tous les ans pour le renouveler. Le problème sera toujours le même, attendre que la salariée reviennent mais je ne pourrais pas tenir car ça se passe pas bien dans cette crèche. La semaine dernière ma collègue m'a appelé pour me dire qu'une éducatrice est venue travailler, elle n'est pas restée, elle a dit au revoir. Il y a vraiment un problème dans cette crèche puisque tout le monde part? Moi qui travaille dans cette crèche je peux vous le confirmer car ma santé n'est plus au point depuis quelques mois.