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7 réponses
Utilisateur anonyme
4 juil. 2009 à 16:32
4 juil. 2009 à 16:32
Bonjour,
Sans vouloir approndir davantage, une période d'essai est une période pendant laquelle l'employeur comme le salarié peuvent rompre cette période avant son terme.
Maintenant avant de dire que cette rupture est abusive, je pense qu'il faudrait que vous demandiez directement à votre employeur les raisons de cette rupture et d'ouvrir un dialogue qui pourrait être, éventuellement salutaire pour vous.
Consulter le site travail.gouv.fr - "période d'essai"
Cordialement
Sans vouloir approndir davantage, une période d'essai est une période pendant laquelle l'employeur comme le salarié peuvent rompre cette période avant son terme.
Maintenant avant de dire que cette rupture est abusive, je pense qu'il faudrait que vous demandiez directement à votre employeur les raisons de cette rupture et d'ouvrir un dialogue qui pourrait être, éventuellement salutaire pour vous.
Consulter le site travail.gouv.fr - "période d'essai"
Cordialement
mon employeur évoque la raison suivante: NOMBRE DE RDV CLIENT INUSFFISANT
mon employeur me demandait 12 rdv par semaine ( 10 pour les autres commerciaux) et 10 contrats d'ici la fin de la période d'essai. ni dans mon contrat d'embauche ni sur aucun autre document, il n'est précisé que le nombre de rdv par semaine est une condition nécéssaire à l'embauche definitive, il s'agit donc d'un objectif a titre indicatif. cependant, il est bien précisé sur mes bilans d'activité remis par mon responsable que le nombre de 10 contrats à réaliser pour la fin de periode d'essai est bien mon objectif principal. je l'ai atteint avec 2 semaine d'avance
de plus il est egalement precisé sur mes bilans d'activité que mon nombre de rdv par semaine est dans la moyenne des commerciaux de ma region
toutes mes evaluations sont positives et montrent bien mes bonnes aptitudes pour ce poste
je pense donc que cette rupture est bien abusive
mon employeur me demandait 12 rdv par semaine ( 10 pour les autres commerciaux) et 10 contrats d'ici la fin de la période d'essai. ni dans mon contrat d'embauche ni sur aucun autre document, il n'est précisé que le nombre de rdv par semaine est une condition nécéssaire à l'embauche definitive, il s'agit donc d'un objectif a titre indicatif. cependant, il est bien précisé sur mes bilans d'activité remis par mon responsable que le nombre de 10 contrats à réaliser pour la fin de periode d'essai est bien mon objectif principal. je l'ai atteint avec 2 semaine d'avance
de plus il est egalement precisé sur mes bilans d'activité que mon nombre de rdv par semaine est dans la moyenne des commerciaux de ma region
toutes mes evaluations sont positives et montrent bien mes bonnes aptitudes pour ce poste
je pense donc que cette rupture est bien abusive
Utilisateur anonyme
5 juil. 2009 à 11:53
5 juil. 2009 à 11:53
Bonsoir,
Afin des informations précises et adaptées à votre situation je vous conseille de prendre rendez-vous avec un inspecteur du travail et apporter votre contrat de travail, et les bilans d'activité qui vous ont été remis par vos responsable et il vous conseillera sans aucun problème sur les démarches possibles que vous pouvez envisager.
cordialement
Afin des informations précises et adaptées à votre situation je vous conseille de prendre rendez-vous avec un inspecteur du travail et apporter votre contrat de travail, et les bilans d'activité qui vous ont été remis par vos responsable et il vous conseillera sans aucun problème sur les démarches possibles que vous pouvez envisager.
cordialement
C'est une période d'essai. Elle ne sert pas seulement à connaître votre rendement, mais à savoir comment vous travaillez.
En plus je vois pas l'intérêt de vous engager avec un patron qui, d'après vous, ne vous respecte pas.
En plus je vois pas l'intérêt de vous engager avec un patron qui, d'après vous, ne vous respecte pas.
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comment je travail ?
mon responsable à noté sur tous les comptes rendus la qualité de mon travail concernant
le reporting commercial
maitrise de la methode de vente
matrise entretien client
nombre de contrats satisfaisant
qualité d'investissement
implication au travail
mon aptitude au poste y parait parfaitement clair
je pense donc que j'ai bien ete victime d'une rupture abusive de periode d'essai ( il y a des cas de jurisprudence dans ce domaine precis) puisque cette rupture n'est pas en ralation avec mes resultats et mes aptitudes au poste ( je precise que je suis noir...., peut etre une piste à suivre)
J'ai tout les documents qui le prouve
je vais donc prendre rdv avec un inspecteur du travail et vous tiendrait au courant de la suie
si vous avez des conseils, n'hésitez pas
merci
mon responsable à noté sur tous les comptes rendus la qualité de mon travail concernant
le reporting commercial
maitrise de la methode de vente
matrise entretien client
nombre de contrats satisfaisant
qualité d'investissement
implication au travail
mon aptitude au poste y parait parfaitement clair
je pense donc que j'ai bien ete victime d'une rupture abusive de periode d'essai ( il y a des cas de jurisprudence dans ce domaine precis) puisque cette rupture n'est pas en ralation avec mes resultats et mes aptitudes au poste ( je precise que je suis noir...., peut etre une piste à suivre)
J'ai tout les documents qui le prouve
je vais donc prendre rdv avec un inspecteur du travail et vous tiendrait au courant de la suie
si vous avez des conseils, n'hésitez pas
merci
Kristof36
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5 juil. 2009 à 17:06
5 juil. 2009 à 17:06
Si vous êtes sur de cette rupture abusive, et que vous avez des pièces, faites le point avec l'Inspecteur du travail n'hésitez pas
La législation juridique et financière évolue en permanence...