Licenciement fin de période d'essai
Résolu
Fabrice
-
30 juin 2009 à 12:36
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 30 juin 2009 à 19:43
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 30 juin 2009 à 19:43
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7 réponses
Bonjour,
Effectivement le renouvellement de la période d'essai ne se présume pas. Vous êtes donc en CDI . (a suivre )
Effectivement le renouvellement de la période d'essai ne se présume pas. Vous êtes donc en CDI . (a suivre )
Kristof36
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30 juin 2009 à 12:42
30 juin 2009 à 12:42
Il aurait du vous informer du renouvellement de votre période d'essai. A défaut de cette notification vous êtes en CDI depuis le 1er Juin, et il devra lancer une procédure pour vous licencier.
pas seulement informer.... mais demandez l'avis de l'interessé et lui faire signer un document attestant qu'il est d'accord.
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Apparemment il m'a dit que non justement, comme c'était écrit dans le contrat que la période d'essai était renouvelable, il n'a pas à me dire que celle-ci à été renouvelé.
M'enfin bon, j'ai un entretien avec lui demain pour voir les conditions du licenciement.
Apparemment il m'a dit que non justement, comme c'était écrit dans le contrat que la période d'essai était renouvelable, il n'a pas à me dire que celle-ci à été renouvelé.
M'enfin bon, j'ai un entretien avec lui demain pour voir les conditions du licenciement.
Kristof36
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30 juin 2009 à 19:35
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Il n'aurait pas pu vous la renouveler si ça n'avait pas été écrit, mais il doit impérativement vous signifier le renouvellement.
marionnette30
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30 juin 2009 à 19:43
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Tout à fait, sans notification il est admis que le contrat devient CDI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...