CDD a répétition depuis 8 ans
dav120977
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magmax03 Messages postés 37 Statut Membre -
magmax03 Messages postés 37 Statut Membre -
Bonjour,
Je voudrais savoir si un employeur a le droit de vous faire signer des CDD contracs a durée déterminée tous les 3 mois environ et ce depuis 8 ans.
Je voudrais aussi savoir si après avoir signé un CNE (contrat nouvelle embauche) un l'employeur n'est il pas obligé soit de m'embaucher soit de me renvoyer, il me semble que c'est le principe de ce contrat mais je ne suis sure de rien.
Mon employeur me fait miroiter un CDI depuis 8 ans et il ne me le fait jamais signer. Je vais vous dire quel motifs il me donne: les réunion de titularisation sont reportés (tous les mois....), il me dit que les titularisations se font par ordre ALPHABETIQUE (pas de chance mon nom commence par un L, j'ai le temps...) ou alors la petite dernière, les femmes qui ont des enfants sont prioritaires.
Sérieusement je ne sais pas si il est dans son bon droit ou pas donc si quelqu'un peu m'aider ça serai vraiment sympa. MERCI D'AVANCE
Je voudrais savoir si un employeur a le droit de vous faire signer des CDD contracs a durée déterminée tous les 3 mois environ et ce depuis 8 ans.
Je voudrais aussi savoir si après avoir signé un CNE (contrat nouvelle embauche) un l'employeur n'est il pas obligé soit de m'embaucher soit de me renvoyer, il me semble que c'est le principe de ce contrat mais je ne suis sure de rien.
Mon employeur me fait miroiter un CDI depuis 8 ans et il ne me le fait jamais signer. Je vais vous dire quel motifs il me donne: les réunion de titularisation sont reportés (tous les mois....), il me dit que les titularisations se font par ordre ALPHABETIQUE (pas de chance mon nom commence par un L, j'ai le temps...) ou alors la petite dernière, les femmes qui ont des enfants sont prioritaires.
Sérieusement je ne sais pas si il est dans son bon droit ou pas donc si quelqu'un peu m'aider ça serai vraiment sympa. MERCI D'AVANCE
7 réponses
C'est le cas dans le cadre des employeurs privés... mais la fonction publique est passée maître dans le cumul de CDD...
merci
en effet c'est une maison de retraite publique...donc apparament je suis mal barrée...en tout cas merci de m'avoir répondu. Mais meme si c public c ilégal kan meme non ? Si vous avez plus d'infos tenez moi o courrant
merci bocoup
en effet c'est une maison de retraite publique...donc apparament je suis mal barrée...en tout cas merci de m'avoir répondu. Mais meme si c public c ilégal kan meme non ? Si vous avez plus d'infos tenez moi o courrant
merci bocoup
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J'avouerai que je ne sais pas ce qu'il en ai de la fonction publique. Il le font tellement que ça doit être possible. N'y a t'il pas un syndicat qui pourrait vous renseigner sur ce point?
salut non il ni a aucun syndicat et la chef du personnel et de meche avec eux ex: je me sui mis en arret de travail car je pété les plomb a cause de cette situation j'ai porté mon arret maladie et 2 jour apres une collegue ma appris que la chef du personnel avez transformé cet arret maladie en vacances alors que j'avais déja posé mes congé pour septembre donc meme sa je lé dans l'os je ne sais quoi faire face a cette situation merci a vous
bonjour,
pour commencer si tu as porté ton arrêt maladie dans les 48h suivant ton appel a l'employeur pour l'en avertir il ne peu pas te le transformer en conges payés!tu as respecté le délais! ton arrêt maladie, tu as dû le transmettre également dans le même temps a la sécu! ce qui implique que tu as eu des indemnités de la sécu pour cet arrêt! grace a cela tu as un justificatif auquel tu fais le double et fais parvenir a ton employeur (de mauvaise fois) en fesant semblant que tu crois qu'il s'agit d'une erreur du service des ressources humaines c'est a dire du service paie! Et qu'il faut régulariser les choses au plus vite pour que tu puisses bénéficier de l'intégralité de tes CP.
Autre possibilité si tu n'as pas eu d'indemnité de la sécu c'est qu'il n'a pas déclaré ton arrêt! fautre grave! dans ce cas demande au medecin qui t'a arrêté le double de cet arrêt car ils ont toujours un double et fais le parvenir a ton employeur( toujours de mauvaise fois! lol!)
S' il ne fait rien, envoie toi même tous cela a ton service paie pour qu'il régularise et informes en de suite la sécu également toujours avec le double de l'arrêt que le médecin t'auras remis ( bien que normalement tu devrais en avoir un en ta possession).
Bon courage
pour commencer si tu as porté ton arrêt maladie dans les 48h suivant ton appel a l'employeur pour l'en avertir il ne peu pas te le transformer en conges payés!tu as respecté le délais! ton arrêt maladie, tu as dû le transmettre également dans le même temps a la sécu! ce qui implique que tu as eu des indemnités de la sécu pour cet arrêt! grace a cela tu as un justificatif auquel tu fais le double et fais parvenir a ton employeur (de mauvaise fois) en fesant semblant que tu crois qu'il s'agit d'une erreur du service des ressources humaines c'est a dire du service paie! Et qu'il faut régulariser les choses au plus vite pour que tu puisses bénéficier de l'intégralité de tes CP.
Autre possibilité si tu n'as pas eu d'indemnité de la sécu c'est qu'il n'a pas déclaré ton arrêt! fautre grave! dans ce cas demande au medecin qui t'a arrêté le double de cet arrêt car ils ont toujours un double et fais le parvenir a ton employeur( toujours de mauvaise fois! lol!)
S' il ne fait rien, envoie toi même tous cela a ton service paie pour qu'il régularise et informes en de suite la sécu également toujours avec le double de l'arrêt que le médecin t'auras remis ( bien que normalement tu devrais en avoir un en ta possession).
Bon courage
bonjour
je voudrais rectifier une petite erreur au sujet du contrat ce n'est pas un CNE mais un CAE contrat accompagnement dans l'emploi
au sujet de mon arret maladie, la raison de ma "greve" c'est qu'il ont stagiairisé une portuguaise qui travail depuis 2 ans avec moi a la maison de retraite car elle venait de recevoir ses papier francais. je vous rappel que moi j'y suis depuis 8 ans c'est pourquoi en ce moment je me pose beaucoup de question au sujet de mes droit. Merci de vos reponses
je voudrais rectifier une petite erreur au sujet du contrat ce n'est pas un CNE mais un CAE contrat accompagnement dans l'emploi
au sujet de mon arret maladie, la raison de ma "greve" c'est qu'il ont stagiairisé une portuguaise qui travail depuis 2 ans avec moi a la maison de retraite car elle venait de recevoir ses papier francais. je vous rappel que moi j'y suis depuis 8 ans c'est pourquoi en ce moment je me pose beaucoup de question au sujet de mes droit. Merci de vos reponses
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si c'est une administration... tu peux attendre encore... ou bien tu parles à un élu de ce problème qui sera vite réglé (bcp de cas sont réglés comme cela...)
Bonne journée !
Meme dans la fonction privées on peu faire plus de 3 cdd consecutifs pour un remplacement d'une personne et ce a l'infinie toute en sachant que le durée total de tous ces cdd ne dois pas excéder 18 mois ( je crois a vérifié pour ce qui est des 18 mois, a voir moins ou plus!)