Contrat de travail
bibiche
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12 juin 2009 à 17:34
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription mercredi 6 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 juillet 2009 - 12 juin 2009 à 17:49
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription mercredi 6 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 juillet 2009 - 12 juin 2009 à 17:49
Bonjour,
je viens d'etre embauchée pour un cdi on me demande de faire un 35h pour les mois de juin juillet aout et ensuite que mon contrat sera un 20h j'accepte.
aujourd'hui on me remet mon contrat que je dois signer, mais voila il est noté que je suis embauché a partir du 3juin a 20h et que je peux effectuer 10% heures par semaine en heure complémentaire. mon employeur me dis de ne pas en tenir compte que je serais payé pour les 35h effectué. et lorsque je lui demande de faire un avenant pour bien spécifier que je travail trois mois à temps plein il me dis que cela ne sert a rien.
je voulais savoir si jamais je signe le contrat et que je suis payé que 20h ai-je un recours.
je viens d'etre embauchée pour un cdi on me demande de faire un 35h pour les mois de juin juillet aout et ensuite que mon contrat sera un 20h j'accepte.
aujourd'hui on me remet mon contrat que je dois signer, mais voila il est noté que je suis embauché a partir du 3juin a 20h et que je peux effectuer 10% heures par semaine en heure complémentaire. mon employeur me dis de ne pas en tenir compte que je serais payé pour les 35h effectué. et lorsque je lui demande de faire un avenant pour bien spécifier que je travail trois mois à temps plein il me dis que cela ne sert a rien.
je voulais savoir si jamais je signe le contrat et que je suis payé que 20h ai-je un recours.
A voir également:
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2 réponses
Kristof36
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12 juin 2009 à 17:38
12 juin 2009 à 17:38
oui vous aurez toujours un recourt... ce qui fait fois c'est le contrat de travail. Mais se serait mieu pour tout le monde qu'il accèpte un avenant
Kristof36
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12 juin 2009 à 17:49
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oui mais vous risquez d'être obligé de passer par les prud'hommes si jamais il est de mauvaise foi... en plus il peut aussi se rétracter et vous demander de les récupérer ou profiter d'une baisse d'activité pour vous demander de les récupérer
12 juin 2009 à 17:44
avec mes collègues nous remplissons un tableau informatique de nos heures de présence donc d'apres vous je pourrai toujours demander d'etre payé en totalité.