Harcèlement et paiement partiel du salaire
mimirobin
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coracao Messages postés 1 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
coracao Messages postés 1 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Que peut-on faire contre les insultes et le harcèlement verbal lorsqu'il est toujours dit sans témoin ?
J'ai envie de travailler et d'apprendre chaque jour un peu plus davantage mais on me traite comme un moins que rien, on me prend pour " un larbin", on m'accuse de toutes les erreurs de la société pour me dégouter. Enfin, ce n'est plus tenable et le système actuel est fort avec un marché de l'emploi saturé.
De plus depuis deux mois paiement de 50% du salaire sans notre avis au préalable.
J'attend vos conseils
Que peut-on faire contre les insultes et le harcèlement verbal lorsqu'il est toujours dit sans témoin ?
J'ai envie de travailler et d'apprendre chaque jour un peu plus davantage mais on me traite comme un moins que rien, on me prend pour " un larbin", on m'accuse de toutes les erreurs de la société pour me dégouter. Enfin, ce n'est plus tenable et le système actuel est fort avec un marché de l'emploi saturé.
De plus depuis deux mois paiement de 50% du salaire sans notre avis au préalable.
J'attend vos conseils
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10 réponses
Pour le harcèlement il faut noter scrupuleusement tous les fait que vous constatez à votre encontre. Avez vous remarquez les même actes envers d'autres salarié?
Le fait que l'on ne vous paye que la moitié des salaires est une faute... vous donne t on une raison?
Le fait que l'on ne vous paye que la moitié des salaires est une faute... vous donne t on une raison?
Lepaiement de 50% du salaire concerne tous les salariés ?
Malheureusement pour le harcèlement, vous devrez démontrer que ce que vous subissez est du harcèlement et prouver les faits ... et pas évident lorsque vous n'avez aucun témoin ...
La parole de l'un contre la parole de l'autre n'est guère appréciée devant le tribunal.
Malheureusement pour le harcèlement, vous devrez démontrer que ce que vous subissez est du harcèlement et prouver les faits ... et pas évident lorsque vous n'avez aucun témoin ...
La parole de l'un contre la parole de l'autre n'est guère appréciée devant le tribunal.
Tous les salariés de la société sont dans le même cas et la paie est suspendue au paiement des factures des clients
La vous pouvez faire une action... La payes et indépendante de la facturation des clients... vous devez être payé la totalité de votre salaire. Quen disent vos collègues?
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Avant l'inspection je vous proposerais de mettre en demeure votre employeur les sommes dûes sous X temps.
(quizaine ou autre). Vous démontrerez quevous avez effectué des démarches pour arranger la situation.
Ensuite, si absence de paiement ou réponse négative contactez le contrôleur de votre secteur qui, en effet pourra être utile.
(quizaine ou autre). Vous démontrerez quevous avez effectué des démarches pour arranger la situation.
Ensuite, si absence de paiement ou réponse négative contactez le contrôleur de votre secteur qui, en effet pourra être utile.
C'est ce que j'aurai proposé avec un employeur "normal" mais là il y a aussi le harcellement, et s'il fait cette lettre a son employeur, ce dernier saura aussi que c'est lui pour l'inspection du travail, et il risque de lui faire vivre un véritable enfer.
Alors que l'inspection peut agir de manière anonyme.
Alors que l'inspection peut agir de manière anonyme.
On peut en effet penser de cette manière ...
Mais qui sait, peut être que notre posteur aura besoin pour X raison,un jour de s'engager devant le CPH et, les courriers LRAR démontrent souvent que le salarié à effectué les démarches nécessaires auprès de l'employeur ...
Mais en effet, cela peut lui porter préjudice ... je veux bien le croire ...
Mais qui sait, peut être que notre posteur aura besoin pour X raison,un jour de s'engager devant le CPH et, les courriers LRAR démontrent souvent que le salarié à effectué les démarches nécessaires auprès de l'employeur ...
Mais en effet, cela peut lui porter préjudice ... je veux bien le croire ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...