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5 réponses
Kristof36
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mercredi 6 mai 2009
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10 juillet 2009
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12 juin 2009 à 16:10
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Effectivement pour la rupture conventionnelle il faut l'accord des deux parties. Mais en cas de démission vous ne toucherez pas les prestation du pôle emploi.
Le mieux est effectivement de faire preuve d'intelligence, et comme vous le proposez de démontrer à votre patron que votre départ lui fera faire des économies. PAr contre pour le préavis c'est pas gagné, même en cas de rupture conventionnelle il peut vous demander de le faire totalement, puisque de toute façon il sera obligé de vous le payer
Le mieux est effectivement de faire preuve d'intelligence, et comme vous le proposez de démontrer à votre patron que votre départ lui fera faire des économies. PAr contre pour le préavis c'est pas gagné, même en cas de rupture conventionnelle il peut vous demander de le faire totalement, puisque de toute façon il sera obligé de vous le payer
Merci pour votre réponse.
Je ne savais pas que le patron devait payer les mois de préavis même s'ils ne sont pas faits... Je peux négocier qu'il ne me les paye pas. Mais le plus complexe sera d'obtenir les droits ASSEDICS...
Je ne savais pas que le patron devait payer les mois de préavis même s'ils ne sont pas faits... Je peux négocier qu'il ne me les paye pas. Mais le plus complexe sera d'obtenir les droits ASSEDICS...
Kristof36
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12 juin 2009 à 16:26
12 juin 2009 à 16:26
Si ils doivent être payé et dans le cadre de la rupture conventionnelle, la direction du travail est très vigilante a ça avant de donner son homologation.
Toutefois, la rupture conventionnelle est distincte d'une démission ou d'un licenciement et elle ouvre droit aux indemnités du pole emploi
Toutefois, la rupture conventionnelle est distincte d'une démission ou d'un licenciement et elle ouvre droit aux indemnités du pole emploi
Est-ce que le fait de prouver que mon employeur ne me donne plus de travail pour que je démissionne peut être une cause à défendre devant les Prud'hommes ? Un contrat de travail lie l'employeur qui s'engage à donner du travail et le salarier s'engage à executer le contrat. Dans ce cas, le contrat n'est pas respecté. Et de plus, il paye une personne à ne rien faire ce qui fait qu'il peut mettre sa société en péril. Qu'en pensez-vous ?
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