Problème de mutuelle d'entreprise
matdogz
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prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 2 juin 2009 à 15:36
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A voir également:
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prisme social
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2 juin 2009 à 15:36
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bonjour,
malheureusement oui car les nouvelles dispositions légales plus favorables ne sont pas rétro-actives : en effet à partir du 1er juillet, les salariés au chômage après avoir été licenciés ou être arrivés en fin de CDD ou de contrat d'intérim pourront rester couverts par les complémentaires santé et prévoyance de leur ancienne entreprise. Et ce, «pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail». Concrètement, si le salarié a travaillé un mois et s'il remplit les conditions pour «toucher le chômage», il gardera sa «mutuelle» santé et sa complémentaire prévoyance pendant un mois. S'il a travaillé deux mois, il en bénéficiera deux mois. Et ainsi de suite jusqu'à neuf mois au maximum.
bon courage.
malheureusement oui car les nouvelles dispositions légales plus favorables ne sont pas rétro-actives : en effet à partir du 1er juillet, les salariés au chômage après avoir été licenciés ou être arrivés en fin de CDD ou de contrat d'intérim pourront rester couverts par les complémentaires santé et prévoyance de leur ancienne entreprise. Et ce, «pour des durées égales à la durée de leur dernier contrat de travail». Concrètement, si le salarié a travaillé un mois et s'il remplit les conditions pour «toucher le chômage», il gardera sa «mutuelle» santé et sa complémentaire prévoyance pendant un mois. S'il a travaillé deux mois, il en bénéficiera deux mois. Et ainsi de suite jusqu'à neuf mois au maximum.
bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...