procedure employeur pour reduction salaire

Question

Bonjour,
notre employeur a fait une reunion de crise ce vendredi et a demande aux salaries de repondre pour mardi sil acceptait une reduction de salaire de 10% ce qui permettrait de ne licencier aue la moitie des personnes prevues. Ont ils le droit de proceder ce dette facon? si non, quelle est la procedure a suivre? d'autre part, pourrions nous alors poser des conditions, type: connaitre la starteige commerciale, les deponses des dirigeants, le budget realise mensuellement ou tout simplement des jours de conges en plus, vu qu'ils ne nous "rendront " jamais cte argent.
merci d'avance

cabaretdusoir · Answer

Bonjour,

Un employeur ne peut pas proposer oralement à ses employés une réduction de salaire en invoquant en plus un chantage sur une conséquence directe à une éventuelle réduction de licenciement qu'il prévoit.

Et de surcroît avec une date butoire bien mince.

Avez-vous des représentants du personnel, comité d'entreprise, délégués syndicaux dans votre entreprise ?

Combien de salariés ?


Cordialement

DavidL · Answer

Bonjour, 
je rebondis sur ce sujet car mon patron vient de nous annoncer que l'avance qui nous a été versée en début de contrat (450€) nous sera retirée de notre salaire de ce mois. Normalement elle devait être retirée de notre dernier mois de salaire (retraite ou départ anticipé). Je vous raconte pas l'angoisse en plus à cette époque de l'année!!!
Ont-ils le droit de diminuer notre salaire de la sorte? Quels recours avons-nous? Comment procéder? 
Rem: il n'y a pas de syndicat dans cette société, ni association du personnel. nous sommes 10 personnes en Belgique (S.A.) mais dépendons d'une structure Benelux donc le siège est aux Pays-bas.
Merci d'avance pour vos réponses.

Procedure employeur pour reduction salaire

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