Rupture conventionnelle
mha29
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mha29 -
mha29 -
Bonjour,
Je travaille dans un office notarial depuis 22 ans maintenant.
J'ai éjà raconté mon histoire sur le harcèlement moral dont j'ai été l'objet.
J'ai 57 ans, et ma patronne vient de me proposer une rupture conventionnelle de mon contrat avec les indemnités qui vont avec.
Elle en a marre de me voir donc voila.
Le syndicat m'a bien sur dit de ne pas accepter cela.
Pour l'instant je suis toujours au travail (je n'ai jamais été arrêtée malgré toutle harcèlement moral dont j'ai été l'objet)
Aujourd'hui je pense que je vais finir par l'envoyer aux Prud'hommes pour toutes les humiliations, qu'elle m'a faite endurées depuis des années parce que je n'ai pas démissionné (me licencier coutait trop cher)
Cela fait maintenant trois ans que je bosse sans téléphone puisqu'on me l'a enlevé pendants mes vacances sans raison réelle, de plus à la diffrence des collègues, je n'ai pas ce qu'on appelle "INTRANET" pour bosser,
Quand il me manque des éléments dans un dossier, je suis obligée de demander à ma collègue d'appler à ma place, ce qui est dégradant et humilant car vous pensez bien que par derrière, ça rigole,
Mes collègues qui sont rès bien vues sont bien sur du côté de la patronne et je n'aurai pas témoignage de leur part.
Question, comment peut on envoyer son patron aux prud'hommes, pour harcèlement moral, tout en étant dans l'entreprise pour l'instant .
Dois je me mettre en arrêt de travail.
Le danger à mon avis c'est lorsqu'on envoie son patron aux prud'hommes, est ce que l'on est sur d'avoir les papiers qu'il faut au moment de partir c'est à dire papiers indispensables pour les assédic)
je dois dire que la procédure me fait un peu peur même si je sais que ma patronne mérite d'aller aux prud'hommes.
Merci de vos témoignagnes vécus
Je
Je travaille dans un office notarial depuis 22 ans maintenant.
J'ai éjà raconté mon histoire sur le harcèlement moral dont j'ai été l'objet.
J'ai 57 ans, et ma patronne vient de me proposer une rupture conventionnelle de mon contrat avec les indemnités qui vont avec.
Elle en a marre de me voir donc voila.
Le syndicat m'a bien sur dit de ne pas accepter cela.
Pour l'instant je suis toujours au travail (je n'ai jamais été arrêtée malgré toutle harcèlement moral dont j'ai été l'objet)
Aujourd'hui je pense que je vais finir par l'envoyer aux Prud'hommes pour toutes les humiliations, qu'elle m'a faite endurées depuis des années parce que je n'ai pas démissionné (me licencier coutait trop cher)
Cela fait maintenant trois ans que je bosse sans téléphone puisqu'on me l'a enlevé pendants mes vacances sans raison réelle, de plus à la diffrence des collègues, je n'ai pas ce qu'on appelle "INTRANET" pour bosser,
Quand il me manque des éléments dans un dossier, je suis obligée de demander à ma collègue d'appler à ma place, ce qui est dégradant et humilant car vous pensez bien que par derrière, ça rigole,
Mes collègues qui sont rès bien vues sont bien sur du côté de la patronne et je n'aurai pas témoignage de leur part.
Question, comment peut on envoyer son patron aux prud'hommes, pour harcèlement moral, tout en étant dans l'entreprise pour l'instant .
Dois je me mettre en arrêt de travail.
Le danger à mon avis c'est lorsqu'on envoie son patron aux prud'hommes, est ce que l'on est sur d'avoir les papiers qu'il faut au moment de partir c'est à dire papiers indispensables pour les assédic)
je dois dire que la procédure me fait un peu peur même si je sais que ma patronne mérite d'aller aux prud'hommes.
Merci de vos témoignagnes vécus
Je
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2 réponses
Bonjour,
Dans un premier temps, je vous conseille d'écrire une lettre en RAR dans laquelle vous demandez pourquoi on vous a retiré votre téléphone et Intranet. Vous y relatez également tous les autres dysfonctionnements vous concerant et demandez à votre employeur de vous rétablir dans vos conditions de travail sans pour autant renoncer à l’exercice de vos droits devant toutes juridictions compétentes. Le verbal n'ayant aucune valeur (je l'ai appris à mes dépens, j'encourage vivement tous ceux qui ont des problèmes avec leur employeur d'échanger par écrit). Il est préférable de constituer un dossier solide avec preuves quand on veut aller aux prudhommes (et qu'on n'a pas le soutien de ses collègues de travail).
Vous verrez ce qu'il vous répondra.
Dans un premier temps, je vous conseille d'écrire une lettre en RAR dans laquelle vous demandez pourquoi on vous a retiré votre téléphone et Intranet. Vous y relatez également tous les autres dysfonctionnements vous concerant et demandez à votre employeur de vous rétablir dans vos conditions de travail sans pour autant renoncer à l’exercice de vos droits devant toutes juridictions compétentes. Le verbal n'ayant aucune valeur (je l'ai appris à mes dépens, j'encourage vivement tous ceux qui ont des problèmes avec leur employeur d'échanger par écrit). Il est préférable de constituer un dossier solide avec preuves quand on veut aller aux prudhommes (et qu'on n'a pas le soutien de ses collègues de travail).
Vous verrez ce qu'il vous répondra.
Bonjour
Merci de votre réponse
Je sais qu'il faut un dossier béton pour aller aux prud'hommes.
Concernant le téléphone qu'elle m'a enlevé et intranet auquel je n'ai pas accès puis que je suis trop bête.
Ma patronne m'a enlevé mon téléphone, car ma chef avec laquelle je travaillais, est allée dire à ma patronne que je disais n'importe quoi aux clients. Les loups ne se mangent pas entre eux.
Je n'avais fait que dire à un client pour lequel un rendez-vous de signature était fixé, que si on avait pas toutes les pièces, pour le jour de la signature, il y aurait un peu de retard. En fait je n'ai fait que dire ce que toutes mes collègues disent.
Quant à INTRANET, auquel je n'ai pas eu droit, ma patronne, sa seule réponse, c'est moi le patron, c'est moi qui décide>.
Sur ces faits là, datant de moins de trois ans, j'ai quand même des écrits
Mais je sais que c'est compliqué.
En tout cas merci
Merci de votre réponse
Je sais qu'il faut un dossier béton pour aller aux prud'hommes.
Concernant le téléphone qu'elle m'a enlevé et intranet auquel je n'ai pas accès puis que je suis trop bête.
Ma patronne m'a enlevé mon téléphone, car ma chef avec laquelle je travaillais, est allée dire à ma patronne que je disais n'importe quoi aux clients. Les loups ne se mangent pas entre eux.
Je n'avais fait que dire à un client pour lequel un rendez-vous de signature était fixé, que si on avait pas toutes les pièces, pour le jour de la signature, il y aurait un peu de retard. En fait je n'ai fait que dire ce que toutes mes collègues disent.
Quant à INTRANET, auquel je n'ai pas eu droit, ma patronne, sa seule réponse, c'est moi le patron, c'est moi qui décide>.
Sur ces faits là, datant de moins de trois ans, j'ai quand même des écrits
Mais je sais que c'est compliqué.
En tout cas merci
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