Maladie et accords nationaux métallurgie

Bonjour, je suis bien désolé pour ce qui vous arrive, mais les 3 jours de carence payés dans la métallurgie ne date pas d'aujourd'hui et ce n'est pas pour autant que toute les boites de la métallurgie ont fermées depuis cette application. C'est un calcul qu'il faut prendre en compte dans une société. Pour votre info j'ai été 11 ans à mon compte, et je ne suis pas le marteau faucille protégé par le ce, je ne comprends pas trop cet argument. Bien cordialement
jean louis

je suis désolé de ce qui vous arrive vraiment,mais un coup de revient se calcul petit deux vos parent ont du se battre pour ces aquis , ensuite remercier la personne qui vous a orienté dans votre statut d'entreprise (S.A,SARL,EURL) ou le pire l'artisanat aucune protection c'est normal la plus grande entreprise de france .Peut être je me trompe mais vous auriez mis votre epouse comme employeur et vous comme salarié vous auriez perç un peut d'indemnite voila je suis un representant syndical FGTB EN BELGIQUE BIEN SUR

Je me permets de répondre à ton message. Je comprend qu'un artisan avec peu de salariés puisse être très embêté lorsqu'un de ses salariés est en arrêt maladie mais reconnaît que nos parents se sont battus afin que des mesures sociales soient mises en place et ce n'est pas à regretter. Dans la majorité des cas un salarié qui s'arrête ce n'est pas pour un "atchoum" mais pour une grande partie des employeurs, un salarié qui s'arrête est un tire au flanc. En outre, je ne pense pas que Tatisev avec 40 de fièvre était en mesure de fournir un bon travail. Comme je l'ai dit j'ai été pendant 5 ans conseillère prud'homale collège salariés et j'ai pu voir toute les situations. Il m'est arrivée, car un conseiller se doit d'être impartial ce que je me targue d'avoir été, de donner gain de cause à certains employeurs car dans certaines situations le salarié avait abusé et je suis pourtant "faucillé" comme tu le dis si bien. Quoiqu'il en soit reconnaît que rémunérer les jours de carence d'un salarié lorsque la convention collective le permet voire le code local en alsace-moselle n'est tout de même pas une catastrophe car pour lui aussi, tout comme toi, il pense à sa famille et ses enfants dont il a la charge.

bonjour à tous,

je suis dans le même cas et tout est résumé ici .

je suis passé par carences, prud'homs etc...

Par exemple fumer du cannabis sur son lieu de travail de constitue pas une faute grave ....

En procédure de licenciement, ce même employé se met en arrêt maladie, et la société doit payer la carence et le complément de salaire.

Je préfère fermer ma boite que de payer ...


Cordialement

Monsieur,

Je vois peut être votre message 1 an après, mais sachez que chaque patron même petit peut cotiser aux Assedics, il faut juste s'inscrire au Pole emploi au moment de la création et payer un forfait de 40 € par mois. C'est un plus et peu de patron le savent mais c'est possible. Maintenant que ce monsieur sur sa question comme un mauvais salarié pour 1 jour de travail, c'est dure ! Il vaut mieux quoi un jour d'arrêt de travail avec 40 ° de fièvre ou risquez plus gros et donc payer plus ?

Si tu fais partie de la Convention collective métallurgie de la Moselle lorsque tu es en maladie tu perçois les indemnités journalières de la Caisse Primaire. Dès que tu as reçu le relevé du paiement par la CPAM, tu en envoies une copie à ton employeur afin qu'il complète la perte de salaire. C'est-à-dire IJ + complément salaire employeur, tu dois retrouver ton salaire net complet comme si tu avais travaillé. C'est le droit local qui s'applique article 616 voire même ton ancienneté mais comme tu ne le précises pas je ne peux pas té répondre. Pour ton info j'ai été pendant 5 ans conseillère prud'homale