Cdi partielle et demission
papatiya
-
1 mai 2009 à 23:10
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 3 mai 2009 à 15:01
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 3 mai 2009 à 15:01
A voir également:
- Cdi partielle et demission
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
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- Demission cdi puis rupture periode essai - Guide
- Durée préavis démission cdi code du travail - - Licenciement-Démission
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3 réponses
marionnette30
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1 mai 2009 à 23:29
1 mai 2009 à 23:29
En cas de démission vous n'avez pas le droit aux Assedic.
Pensez plutôt à proposer à votre employeur la rupture conventionnelle elle vous permet de percevoir les Assedics.
Pensez plutôt à proposer à votre employeur la rupture conventionnelle elle vous permet de percevoir les Assedics.
marionnette30
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3 mai 2009 à 00:17
3 mai 2009 à 00:17
Oui vous pouvez formuler votre demande oralement.
Si votre employeur est d'accord, vous remplissez un formulaire de rupture conventionnelle.
Qu'est ce que la rupture conventionnelle?
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié « de se séparer à l’amiable ».
La rupture conventionnelle est voie de rupture du contrat de travail, indépendante du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.
Cette rupture résulte d’une convention signée par l’employeur et le salarié, cette convention est soumise aux dispositions impératives fixées par le Code du travail, destinées à garantir la liberté du consentement des parties.
Si votre employeur est d'accord, vous remplissez un formulaire de rupture conventionnelle.
Qu'est ce que la rupture conventionnelle?
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié « de se séparer à l’amiable ».
La rupture conventionnelle est voie de rupture du contrat de travail, indépendante du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.
Cette rupture résulte d’une convention signée par l’employeur et le salarié, cette convention est soumise aux dispositions impératives fixées par le Code du travail, destinées à garantir la liberté du consentement des parties.
marionnette30
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3 mai 2009 à 15:01
3 mai 2009 à 15:01
En espérant qu'ils acceptent !!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 mai 2009 à 00:04