Cdi partielle et demission
papatiya
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marionnette30 Messages postés 5369 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
marionnette30 Messages postés 5369 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je travaille a temps partielle depuis 05.01 aujourd'hui je voudrais demissionner mais je ne connais pas mes droits et est ce que j ai droit au assedic ou pas merci de me repondre
je travaille a temps partielle depuis 05.01 aujourd'hui je voudrais demissionner mais je ne connais pas mes droits et est ce que j ai droit au assedic ou pas merci de me repondre
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3 réponses
En cas de démission vous n'avez pas le droit aux Assedic.
Pensez plutôt à proposer à votre employeur la rupture conventionnelle elle vous permet de percevoir les Assedics.
Pensez plutôt à proposer à votre employeur la rupture conventionnelle elle vous permet de percevoir les Assedics.
papatiya
merci marrionnette30 de ta reponse mais comment leur demander on leurs ecrivant ou bien de vive voit? et qu'est ce une rupture conventionnelle
Oui vous pouvez formuler votre demande oralement.
Si votre employeur est d'accord, vous remplissez un formulaire de rupture conventionnelle.
Qu'est ce que la rupture conventionnelle?
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié « de se séparer à l’amiable ».
La rupture conventionnelle est voie de rupture du contrat de travail, indépendante du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.
Cette rupture résulte d’une convention signée par l’employeur et le salarié, cette convention est soumise aux dispositions impératives fixées par le Code du travail, destinées à garantir la liberté du consentement des parties.
Si votre employeur est d'accord, vous remplissez un formulaire de rupture conventionnelle.
Qu'est ce que la rupture conventionnelle?
La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié « de se séparer à l’amiable ».
La rupture conventionnelle est voie de rupture du contrat de travail, indépendante du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties.
Cette rupture résulte d’une convention signée par l’employeur et le salarié, cette convention est soumise aux dispositions impératives fixées par le Code du travail, destinées à garantir la liberté du consentement des parties.
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